在职场打拼的时候，工人在公司面前都是弱势的一方。当员工的合法权益受到侵害时，大部分员工都会忍耐。只有当他们无法承受的时候，很多人才会想到离职。前段时间网上有这样一则新闻，某知名大企业强制重病员工离职；应当理解，任何形式的辞职都是违反公法的。只要大家敢于维权，就能维护自己的合法权益。在现实职场中，当大部分劳动者遇到不开心的事情或者权益受到侵害时，会因为不了解维权方式或者看不清里面的套路而选择默默离开；下面小编给大家分享一下。面对劳资纠纷要明白的3点，想维护自己合法权益的人，赶紧跟小编看一看吧！
1.无固定期限的劳动合同不具有随时解雇员工的权利
相信大家都遇到过这样的单位，试用期过后会和员工签订无固定期限的劳动合同。很多年轻人遇到这种情况的时候，因为不了解劳动法的规定，心里就会犹豫。既然已经转正了，还要签无固定期限的劳动合同，所以很多人会选择自己离职。其实要明白，无固定期限合同对员工更有利。只要大家坚持工作，公司愿意和员工一起坚持下去。所以我们在面对这种劳动合同的时候，最好是欣然接受，不要辜负用人单位的好意。
2.用自己的信息处理的业务，要跟公司交接清楚
如果你在同一家公司工作的时间比较长，你肯定会用你的个人信息为公司处理一些业务。无论是个人信息还是绑定手机号，都要交接清楚，避免离职后给公司留下麻烦；像公司的水电卡，宽带账号，合作平台的登录账号，只要是和个人有关的，都要交接清楚再走；类似这样的事情通常会绑定核心人员的信息；其实在工作中遇到这种事情，还是尽量拒绝的好。如果不能及时拒绝，离职的时候就得换成别人的信息，这样原公司就不用自己动手了。所以你离职的时候，绑定你信息的业务要交接清楚。
3.合同到期，单位不能随便解除劳动关系
在职场打拼的年轻人，劳动合同到期会害怕被公司无情裁掉，所以很多人为了工作稳定会接受一些不合理的要求；其实每个人的劳动合同，不管签了多久，劳动合同到期后都会变成无限期，公司无权单方面解除劳动关系；面对公司的套路，从员工的角度来说，劳动合同签的时间越长越好，不用担心到期前不能离职的情况。通常想要离职，只需要提前30天通知公司，不需要其他顾虑。所以劳动合同到期，公司没有权利让员工直接离职。
以上就是今天的内容，希望对你们有所帮助。
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