我带过的团队里有这么一位,业务能力不错,球踢得也好,带领部门球队勇夺公司联赛冠军。
自称是锋线妖刀,我们就叫他妖哥吧。
我给妖哥打了高分,让他拿了一大笔年终奖,工资也涨了不少。
本来前途一片大好,没想到第二年出事了。
妖哥别的都好,就是管不住自己的嘴,一个大老爷们整天八卦。
不但显摆自己的业绩,还总想打听别人工资。
打听起来好不遮遮掩掩,就是理直气壮地直接问,哎,你一个月工资多少?
开始没人在乎,哼哼哈哈蒙混过去也就得了。
但是架不住妖哥一问再问,你不说,他还跟你闹脾气。
结果没多久,另一个部门的负责人架不住软磨硬泡,就把工资告诉他了。
妖哥听完当场就炸了,气哼哼跑我办公室,要跟我讨个说法。
因为他发现自己涨了工资之后,也只比人家多一点。
也就是说涨工资之前,还不如人家。
开始我还好言相劝。
可他还不依不饶,最后说到激动处,把他知道工资的几个人都一一跟我掰扯,直到发现我脸色变了。
我跟他说,公司薪酬保密,这是红线。
今天这是第一次,我当作什么都没听见,你以后最好体面点。
妖哥见我沉下脸,也不好再说什么,灰溜溜走了。
本来我以为话说到这份上就算过去了,可没曾想,过两天另一个部门负责人又来找我告状。
说妖哥最近魔怔了,让他干点啥,他都来一句你工资高你干呗。
没办法,我只好又把他拎过来劝了一遍。
临走时,看他那副半死不活的样子,我就知道他的心结已经打死,想解开可不容易。
我叫来HRBP,让她去跟妖哥聊聊,看看能不能帮他打开心结。
HRBP聊完也一肚子气,说妖哥已经不可理喻了。
告诉他薪酬保密是红线,可他听不懂,现在更是变本加厉,逢人便打听。
如果再这样搞,那只能按照规章制度执行了。
我让HRBP先关注着,自己再找他谈一次。
没多久,我又把他叫来,苦口婆心,好言相劝。
打听工资有什么好处?
打听出来人家比你高,你心里难受。
你比人家高,人家心里难受。
你难受看别人就不顺眼,人家难受看你就不顺眼。
最后除了看彼此不顺眼,你得到了什么?
你也别以为会哭就有奶喝?
升职加薪是由制度决定的,我一个人说了也不算,你跟我哭也没用。
我自己制定的制度,自己反而不遵守,这不是自己打自己的脸……
语重心长聊了一个多小时,可妖哥翻来覆去就是那几句车轱辘话,总之就是觉着自己要明显高于别人才行。
聊完没两天,又有人来跟我告状,妖哥还在打听工资。
那时我已经不厌其烦,索性告诉他,如果妖哥再问,你就往高了说,让他闭嘴。
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之后总算消停了两天。
等妖哥再来找我的时候,已经是来提离职了。
当然,HRBP早就通知了我他的面试动向。
虽然我还是做了最后努力,怎奈缘分已尽,妖哥对薪酬怨念太深,已经回不了头了。
后来听说他一年辗转了3家公司,都没有呆长久。
我也不禁唏嘘,估计这就叫心魔作祟吧,好好一个人,硬是自己作到了这步田地。
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