“多进工厂，少送外卖”上热搜：招工荒的“锅”，不能让打工人来背

有人建议，鼓励年轻人多进工厂，少送外卖。

那么，该如何鼓励呢？

孟子说：“君子反求诸己。”

工厂出现招工荒，应当从自身找原因，而不是把原因推给其他行业的“抢人”。

如今，很多工厂，是一个什么工作环境呢？

首先是夜班。

夜班，严重违背了人的作息规律。

人在白天睡觉，是睡不踏实的。白天无论睡多久，晚上还是容易打瞌睡。在精神状态不好的情况下，高强度、长时间、违背生物钟的工作，最容易摧毁一个人的健康。

其次，是人要跟机器同步。

比如，机器的产能是一个小时200，十个小时就是2000，那么，人也必须在十个小时干够2000的产能。

那么，一个小时200的产能，是怎么来的呢？

是领导不断的提高要求，直到工人的速度再也无法提升，那么，这就成了一个小时内，工人的工作量。

机器可以一直干，但是，人会累。

可是，领导的要求却是，第一个小时里，需要干够200，第十个小时里，依然要干够200。

有的工厂，说自己的业余时间很丰富，什么唱歌、跳舞都有。

但是，真正在车间干活的人，下了班，除了睡觉，不会有任何欲望。

他们已经精疲力竭了，哪有心思玩呢？

而且，单调、重复、快速的动作，一干就是十个小时，独自一人守着机器，即使身体受得了，那种精神上的压力，也容易让人崩溃。

有老板说，自己的员工是自愿加班的。

底薪只给2000左右，不加班，能行吗？

这是自愿的吗？这是被逼无奈罢了。

产线忙碌的时候，即使精疲力竭，甚至感冒生病，都不能请假。而旷工，就会扣钱，所以，很多工人只能带病上班。

工作本来是高强度、长时间、超负荷的，在身体状况良好的时候，就难以承受，更何况在生病之后呢？生病之后每一分钟的劳动，将会变得漫长而痛苦。

所以，当出现了更好的选择，年轻人选择迅速逃离，这是理所应当的。

想要鼓励年轻人进工厂，只有老板自己做出改变，废除夜班、提高底薪，给予更好的待遇。

如果自己不愿意做出退步，却期望年轻人“牺牲自己”，造福“老板”，甚至以高大上的理由，批判年轻人“自私”、“吃不了苦”，这无异于又要马儿跑，又要马儿不吃草。

孟子说：“王无罪岁，斯天下之民治矣。”

老板不要把过错归咎于年轻人、归咎于其他行业的抢人，而是从自身找原因，那么，斯天下之年轻人，至矣。