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中小学教师工资全省统一标准,必要!必须!必然!

长期以来,不同地区的中小学教师工资发放标准相差很多,即便同一省份的不同地市,同教龄同职称的老师,工资也相差很多,这被广大中小学教师所诟病。在这样的情况下,中小学教师工资标准全省统一,就显得非常必要!

中小学教师工资由几部分构成?不同地区教师的工资差别在哪里?

中小学教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种津贴补贴组成。

岗位工资

岗位工资和教师职称高低有关系,中小学正高级教师岗位工资是1-4级,一级岗位每月是6665是元,二级岗位每月5157,三级岗位每月4558元,四级岗位每月3915元;中小学高级教师岗位工资是5-7级,五级是每月3405元,六级是每月3005元一个月,七级的岗位工资每月是2773元;如果是中小学一级教师岗位工资是8-10级,八级每月2440元,九级每月2174元,十级每月2007元;初级职称岗位工资是11-13级,十一级每月1819元,十二级每月1797,十三级每月1675元。职称越高,岗位工资越多,十三级岗位和一级岗位一个月相差4990元。

薪级工资

教师薪级是由套改工作年限和任现职年限两个数据决定的,与职称和教龄有关。薪级越高,工资越多。

岗位工资和薪级工资标准是全国统一的!不同地区的教师以工资之所以产生差别,主要是因为各地绩效工资和各种津贴、补贴标准不一样造成的!

仅以中小学教师的班主任津贴为例,河南省的标准是每月不低于400元,太原市的标准是每月不低于1000元,深圳市的标准是每月不低于1500元。绩效工资相差更多,2019年年底教育部网站发布的新闻来看,黑龙江省大部分地区从2009年至今就没有执行中小学教师绩效工资政策。

中小学教师工资标准全省统一的必要性

中小学教师工资历史以时间为节点,可分为两个阶段。

第一阶段(2000年前):村办小学、乡办中学时代

在村办小学、乡办中学时代,中小学教师工资由乡政府统一发放。那时候农业税还没有取消,当时中小学教师的工资来源是村提留、乡统筹,工资标准极低,教师工资经常出现拖欠,甚至罢课现象也是经常出现。

第二阶段(2000年至今):中小学教师工资由县财政统管

2000年以后,中小学教师工资发放由县财政统管。县财政统管以后,中小学教师工资全县统一标准,很少出现拖欠现象,工资发放相对及时。

展望:中小学教师工资标准全省统一

同一省份不同地区之间工资标准相差很大。有的地方相隔一条街道,生活环境、消费水平一样的地方,一个属于县区、一个属于市区,每个月工资就相差1000元以上,其实很不合理。

省级政府可以根据全省各地经济发展情况,全省内统筹和宏观调控,为全省的中小学教师制定工资统一标准就显得十分必要。可能有人会说,省会城市和乡村学校能一样吗?并不是说要省会城市和乡村学校一样的标准,现在同一省内设置有三类地区,至少一个省内的同一地区设置全省统一的标准吧!省域内同样地区的的中小学教师工资标准统一,利于提高教师地位,可以让中小学教师安心从教。

笔者认为,中小学教师工资标准全省统一,必要!必须!也将成为必然!你认为呢?

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