SHL评测

近日有机会做了SHL的OPQ性格测试（OPQ，Occupational Personality Assessment)和动机测试。简单梳理一下评测认识；

SHL的职业性格测试（OPQ，Occupational Personality Assessment)预测受测人的潜力很准，官方说校度（即准确命中的概率）是0.58，信度是0.82（即多次测试保持一致性）.

主要是职业性格测试， 这个测试没有过和不过的概念， 主要是用来测试你的性格倾向，当然如果测试出来的性格和你要申请的职位严重不符也是存在印象分的；这种大概每一份测试都600+ 的费用。

通过做两份测评，问题分析如下：

1.       测评的时间较长(25分钟104题)

2.       测评题目重复多

首先说第一点，SHL的OPQ共104题，规定时间25分钟。据此，我们可以发现，测评要保证效度的话，确实需要保证相当的题量。据悉测了4个维度。

再来讲第二点，测评题目重复多。测评的题目重复很多（因为题目多，测评维度有限）。所谓重复多，不仅是一模一样的多，而且相同意思的题目更多。不断通过相类似选项出现的来筛选和确认。这样做简单分析可能有两点原因：

1.为了避免偶然性和减少掩饰性。做线上测评，容易被人诟病的就是这么两条，通过类似选项反复出现，减少偶然性、掩饰性。

2.常模的需要。可以假设每一条类似选项是有分值的，通过分值的相加可以得出一个总分，于是通过数据量积累就有了正态分布曲线，就有了常模。这比单单一两道题的指向更容易积累数据和提升效度。

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因为SHL的大厦基础就是：

1. 性格要测准，32个维度，比外向性，社交自信，控制意愿，批判性分析，忧虑的，竞争性，成就动机等等。

2. 在性格之上的全方位胜任力也要准，其实就是看是否适合自己公司的职位胜任力模型。

以下是SHL早期的评测标准分析：

那么，通过SHL测评全方位胜任力报告里全绿的人是不是就特别厉害？

按照网上的数据分析，从已有的数据来看，这种人很优秀很全面，适合打工。而企业家一般是那种有聚焦的人，红色比较多，绿的正好在在关键胜任力上。所以人的精力和能量本来就是有限守恒的，特别优秀的人，会投入得特别聚焦，在那么重要的几点上象激光一样打穿打透。

所以，做这类评测，可以第一选择就是自己本能的偏好，你是什么样的人，这样的测试能反映你的性格和职业动机的什么。如实作答，去得到满意的结果。

当然你也可以掩饰和伪装，机器+算法评测是否可以真的评定你的动机而不是求职的时候的违心回答。或许在做这份评测的时候你自己心中也会有答案。