上班听歌算摸鱼么？

近日国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络上引发热议！通报了几个比较过分的摸鱼的员工行为。

可以看到也就一周时间内，这些摸鱼大神各种神奇，虽然侧面说这种传统企业内部某些岗位就是各种原因会这么闲，或者说无法衡量工作量才会造成。但从摸鱼来说那些上班时间看腾讯视频、抖音走那么多流量如果不是运营或运维岗处罚没啥问题。

但其中两个人很神奇，一个网易云音乐22.5G。一个酷狗音乐1.1G。让打工人会觉得听歌也算摸鱼么？

理论上就连资本家和农场主都知道：给奶牛听音乐，它们的产奶量会增加；给母鸡听音乐，它们下的蛋也会更多。打工人在上班时听听音乐理论上也不该这么敏感吧！

但如果是正常的上班听歌毫无问题，甚至公司过于小题大做，听歌怎么能算摸鱼呢？当然看直播就另当别论了。

但如果细想，网易云音乐（22.5G）一周或4天上班时间？正常听歌谁能用到22.5G啊？这是去看网易云的美女直播了还是演唱会吧？这就很神奇了！

有时候就是从表面上看努力工作，走出舒适区的人，反而困难重重。那些上班摸鱼，按部就班守着自己一亩三分地的人，岁月静好。你想想，你都看到了，老板能不知道么？不想解决么？

这是因为业务稳定期的公司，因为缺乏挑战与压力，老员工就会趋于消极与摸鱼，员工别说内驱力，KPI压力也不能驱动积极性导致的。

而产生摸鱼的的根本原因，按照套话我们可以说是CXO这一级无法提出有号召力的方向战略，VP这一级无法将方向分解为可行的路径，总监这一级定不好有效的KPI。来甩锅后我们摸鱼。

而老板也只有可能引入996来push员工加油干活。只好采用粗暴的996用鞭子抽你驱动不要摸鱼来保卫老板的安全感。再把锅甩到你效率不高就在摸鱼上这样的循环。