（图片来自网络）
几番语来言往，小林慢慢向我敞开心扉。
2018年的春天，四月芳菲。
小林忽然给我发来一条信息：“kim姐姐，我想跟您聊聊，您方便吗？”
我想了想，回复她，“好”。
小林在内陆的一家私人企业担任HRM。公司不大，100来号人，小型科技公司。成立将近一年。小林是因为前任领导推荐，所以，去了这家公司。
她是公司的元老。一手一手地把公司拉扯大。从零开始，到现在，一年过去了，公司稳步稳步发展，开始赢利。
公司员工也慢慢多起来了。从当时她和公司老板、副总三个人创业到现在100多号人，公司的管理也慢慢复杂起来。而最让小林头痛的是，员工人数不是太多，但是各种是非却多了起来。
比如说管理方面的问题，业务系统懒散，员工经常迟到，业务负责人每月完成不任务，但HR推荐的行业内的业务精英又故意不安排复试，或者抱怨说来面试的人素质太差；比如说行政系统的问题，员工上班时间闲聊，而且不注意清洁卫生，小小的茶水间经常搞的乱七八糟；比如说人事考勤的问题，员工经常迟到，前台总是请假，老板也不支持小林的工作了，反而指责她没有能力……
如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。小林在公司的地位一落千丈。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着我们的"职业成熟度"水准，决定着我们的回报速度。而对小林来说，尽心做事的她，看起来并不擅长于处理这种组织的变化。所以，这么多糟心的事情，让小林开始精神紧张，压力增大。
小林找到我的时候，已经萌生了离职之意。
她找我的真实目的是想换份工作，所以，需要跟我咨询关于职业生涯规划的事情。
我听她的倾诉，一个负责任的HRM形象在脑海中慢慢变的生动。
尽心尽力，为公司鞠躬尽瘁，克己奉公，为公司无私奉献。
可是，一个创业元老，为什么会落到这样的结局呢？
越深挖，越惊心。
小林不知道自己错在哪里。
也不觉得自己有错。
我看过她的简历。
她每一份工作工作时间都不长，最长的一份工作是从学校毕业后的第一份工作，做了三年，一直在一个行业一个圈子里工作，但是每一家公司的工作时间都不长了，最长的再没有超过一年的了。
今年她三十岁了。
然而，她的工作简历里面，已经换了八家公司了。
我完全想不明白，为什么她会如此频繁的跳槽。
类似这样的故事很多。
只是有一些人会隐藏自己，你只看到她光鲜的一面。
有一些人不会隐藏自己，于是面目全非。
是的。在企业的人才画像里，小林甚至没有轮廓。
你说，她是什么？
近七年的工作时间，她什么都是，但又什么都不是！
我让她重新梳理自己的简历，写写自己做了什么，哪些事情让自己印象深刻。她反反复复地向祥林嫂一样跟我说：“我做了综合管理的工作，我还考了会计师证，我想从事专业人力资源的工作！”
……
这种案例，你是不是感觉也很熟悉？
是的。
很多人跟小林一样，对自己的人生没有规划。她以为自己是做了周全的计划，实现上，她连自己是谁都傻傻搞不清楚。
究竟是综合管理人？还是财务会计？还是人力资源工作从业人员？
有什么优势？有什么劣势？擅长什么？热爱什么？
不知道。
她的面目是模糊的。
没有标签。
看上去表面光鲜，而实际上，一团乱麻。
看着这个一年一跳槽的笨蛋，我还能说什么？
只有叹气。
但还是要帮助她。因为她的敬业，和她的乐业。一个发自内心热爱工作的人，就象沙砾中的珍珠，总有一天，艺术大师会捡起她，把她打磨成耀眼的珠宝！
现在我要做的，就是挖掘出她的优势，挖掘出她能潜心钻研的潜质，找到她内心的动力，帮助她成长！
亲爱的，你问我，有效果吗？故事还在继续，但是我很欣慰地告诉你们，小林正在一天一天成长，欢迎你，一直关注着候选人的旅行，如果有一天，她来到你的面前，不必惊讶，因为她已经遇到了她的贵人，遇到了她的艺术大师，她开始发光！
每一个人都有无限潜能！但是你要找对方向！
（学习力）
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