这是「辉哥顿悟」的第五十四期，有关「生活感悟」「职场反思」以及「终身成长」，希望可以为你带来启发。
1 太多人是加法思维，很少能过渡到乘法思维，更别提指数思维。100万为基础，如果年复利率是15%，那么本金在30年后就能到6400万，足够人生活。但又有多少人真正相信这件事，并且日拱一卒地持续朝这个方向坚持？不巧的是，我正好相信这件事。
2 有一件事对人生影响巨大，这就是一个人看待世界的方式，又称思维模式。思维模式几乎影响一切。所以要想能改变人生的走向，一定要回到思维模式本身，找到需要改善的地方，比如从消极被动变为积极主动。一旦思维模式发生改变，很多事情的结果就会发生彻底变化。如果陷于有问题的思维模式，世界也会随之坍塌。智慧的本质就是你看待世界的方式，即你的思维模式。
3 人到中年，能感受到快乐、保持好奇心，蛮关键的。其实想想看，秘诀无外乎始终让自己的内在动机强过外在动机，让这件事本身的吸引力远远大于薪资奖金股票岗位职级。我们所要寻找的，所要培养的人，也正是内在动机远大于外在动机的人。
4 「米缸效应」大家都要懂，它代表着每个人必将面对的困局。小老鼠在米缸里吃大米，越吃越香，但自己在米缸中越陷越深，直到最终错过跳出米缸的机会。每个个体只要有既得利益，都会陷入米缸之中，只有极少数人能及时跳出来。想做到这一点，只有通过充分地远眺并及时放弃既得利益。
5 今天和同事们吃饭，核心谈了一个观点：若想实现人生梦想，我们必须成为自己的王阳明，真正做到知行合一。因为人只能从长期践行自己所相信的东西中获益。每次吃饭，如果能影响几个人成为真正的「相信者」，这顿饭就没有白吃。
6 我之前让同事们猜我在33岁的总资产（含现金、储蓄、房产、车子、股票…），结果没人猜对。因为答案是20万。到了35岁，增加到大约75万….同事问我为什么能转变为长期主义者？我说我到34-35岁时发现，「着急」这条路对我而言彻底堵死了。
7 无论是个体还是组织，都需要不断发现自身逻辑不自洽的地方，不断改进，使之自洽和闭环。这是使我们不断强大的必由之路。
8 如何在一家快速成长的创业公司生存下来？首先得有至少一件事真正做成，得到大家的认可；然后是每年不断颠覆去年的自己，不断砍掉自己的屁股，不断挑战新高。
9 所有人都喜欢被表扬，但从长远的角度来看，批评才是更有价值的，因为掷地有声的批评能帮助我们成长，而成长才是最重要的回报。
10 人生在快速成长、发展顺利时不可避免会产生自大情绪，进入膨胀状态，从而逐渐靠近愚昧之巅；然后会遇到问题，进入收缩状态，直至绝望之谷。最后慢慢爬出来，完成本轮涅槃。然后呢？然后是下一轮的达克效应，一轮接一轮。
11 什么样的人Ego小，主要看他对负面反馈的反应。Ego小的人，从负面反馈中收到积极的信号；而Ego大的人，对于负面反馈的第一反应是：我没问题。
12 自己否定自己是很难受的事情，但总强过时代否定你。
13 周五吃饭时和同事说，无论多忙，每个工作日确保有至少一小时学习思考的时间，周末至少有3小时学习思考的时间，坚持三个月，整个人的状态会大为不同。
14 一个人无论在当年的平台多厉害，只要离开这个平台，立刻失去相应的「提问系统」。如果他无法找到替代的提问系统，他在这方面的认知能力会持续下降，过往积累的经验和认知优势会在最多两三年内消失殆尽。这方面的案例很多，比如各大知名公司的高管，一旦离开当年的公司，如果没有更好的平台，自己的认知会持续下降。多年后往往还是以炒剩饭为谈资。
15 不要试图无所不能，不要随意扩大自己的边界。
16 不与群体争吵，只与个体交流。
17 人生的结果由一次次选择决定，每次选择的态度倾向决定了你的人生走向。遇到任何事情，你的选择是「积极主动」还是「消极被动」，决定了一切。
18 世界上的问题有很多，我需要去面对自己必须要面对的少数问题，寻求解决之道。
19 很多人不相信自己正在做的事情，这可能是人生最大的悲剧。
20 Flomo创始人少楠会在周末拿出8小时，做连续的输出，这一点非常厉害。我自己其实也可以找至少4小时，做连续的输出。
21 很多东西比如金钱、地位、关系、幸福等等都是表象，深层次的东西是认知，上述一切表象都是你认知深度的结果展现。
22 我们不是不知道什么是好东西，我们最大的问题是无法在好东西上投入足够多的时间。
23 今天我突然做到connecting dots，我发现自己长期以来的热情可以总结成一个词「transform」（转变）：推动自己转变，推动他人改变，推动组织改变… 布道只是一种手段，影响只是一个阶段。个人、生活、工作能实现闭环，还是蛮有意思的。
24 昨天在听孟岩的播客时，突然想到了自己的「人力资本」，发现35-39岁这五年所赚的钱超过了22-34岁之和，而40-44岁这五年所赚的钱超过了22-39岁之和。后续若干年可能还会延续类似的节奏。所以，从人力资本角度，实现了一种比较健康的成长模式。其中有一个很关键的习惯是：每一天都在持续对未来投资，尤其是对未来的自己投资。
25 职场心态中，最差的心态是把自己看成公司的对立面，以「win-lose」的心态对待周遭一切。最好的心态是把工作看成自己成长的机会，自己和公司win-win。把自己当成未来的创业者培养，而不是作为一辈子的打工人对待。
26 足够的自律就是对那些不喜欢你的人最好回应。
27 好的结果，源于长期坚持在正确方向持续投入，哪怕每一天都很难。时间是最好的过滤器。
28 我能从任何人身上学习其优点，无论我是否喜欢他；我愿意立刻公开承认错误，如果发现的确是我错了；我会坦然承认，「这是从XX那里学到的」，并无半点羞愧；我会立刻称赞一个人，当他做了让我佩服的事情。
29 今早和几个朋友聊天，我说自己在35岁时就想离开上一家公司了，但到40岁才真正离开。为什么一直没有走，原因很简单，我不追求简单的升职加薪，我寻找的是改变命运的机会。
30 改变自己是很有趣的事情，把自己改变的经验教训总结分享出来，对他人有一定的启发，也是非常有价值的事情。这就是我长期一直在做的事情。
31 有一个小小的转变，能彻底改变我们的心态和情绪，即「善意假设」，具体是：假设对方出于善意，或者对你并无恶意。这个小小的心态转变，能在瞬间让自己的心态和情绪发生变化。如果我们不知不觉采纳「恶意假设」，则情况会发生恶化。很多矛盾的解决，就源于自己首先愿意坚持「善意假设」，对对方微笑并主动伸手。其实人和人，人与组织、组织与人之间的很多问题，都能用「善意假设」化解。
32「苏格拉底的讨论向两个方向推进：向外通向客观定义，向内探索内在人格，即灵魂，在苏格拉底看来灵魂是所有真理的源泉。这种探索可不是在一场周末演讲上进行的，而是一生的追问。」其实说白了，人类获得自由的方法很简单：对外能看清客观世界的真相，对内能知道自己生命的意义。
33 每个人一生所唯一真正拥有的就是自己的时间，但是如果不相信自己正在做的事情，会带来两种可能：
1）把自己的时间随随便便投在不值得的地方，浪费自己的生命；
2）幸运地做出了对的选择，却因为不够相信而无法坚持，花了时间但与最终的成功擦肩而过，带来终生的后悔。
所以说，「相信」是非常关键的能力，我们需要真正重视它，并且培养自己相信的能力。它由两种要素构成：第一「选择相信什么」，这是至关重要的判断力；第二「做出选择后，就一定要坚持先相信、再看见，并能持久地坚持相信，建立相信的反馈闭环」。
34 人生的要义，是一场持续终生的价值投资。
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