身在职场，很大一部分人都不同程度感叹做人难、人难做，但面对职场各种利益，则又不得不去揣摩如何做人。其实，之所以会认为职场做人难，核心是对规则的无知、知道但不会用、或者知道且会但不敢用。
职场人士都认为，做事先做人，而会做人，就在于首先对规则掌握，其次不忘想突破规则，遵守规则，利用规则是职场常态，打破规则通常会将前途与规则一起埋葬。
任何组织，其任何所谓处世规则，归结起来就两方面：一是个体私人规则；二是公共规则。对很多人来说，其纠结于不知该如何做人，往往在于不知到底该遵守个体私人规则做事，还是应当遵守公共规则行事，是这两种规则的冲突导致，当然也包括前文提到的无知规则。
个体偏向于对私人规则得遵守体现，则即意味对公共规则的突破，如亲朋好友之间的送礼往来、其自身需要操办某些喜事，在实力允许的情况下，所有个体都会选择讲排场，以此赚得面子。这也就是为什么，你身边的熟人们，在其混得比较好的状态，会大操大办，所以，有实力者，便会天然以遵守私人规则为主导。
那么，在你所谓熟人圈，已有人突破既定规则，必然会引起他人的效仿攀比，层层加码，最后被拖入困境的只能是实力不够者，所以，最感到难以做人的，就是这一群被突破规则者所带偏的人员。
一方面，当大家都以遵守个体私人规则，作为公共规则的隐性规则来使用，那么，给社会圈子所带来的必然是无序竞争，人情社会即是如此，当所有人都在公共规则之下活动，也就意味着所有人基本没什么区别，而一旦有人突破公共规则，以个体私人规则行事，且不受约束惩罚，即表示公共规则失效，在规则处于真空状态下，必然会由个体私人规则填补，这是组织发展的必然结果。
社会不仅在不同圈子间，以人际分层出现，且在任何圈子内，也同时存在分阶层的现实，即表示不同人员掌握资源程度是存在一定差异的，在同一组织圈子混，要使组织活动稳定，就得将规则定在比较低的标准，即便不能以下限处理，但最起码不能超出均值为宜。
在个体突破原有公共规则时，其他成员便能及时有效阻止（简要来说，就是不加入、不参与），而既有组织成员内部无法制约的话（很有可能，毕竟所在群体行动困境的现状，也就是普通的民众组织力比较有限），如此，必须借助于外部力量，如国家政府的直接行政力量，明文规定，强制遵守，人在组织内的幸福感或者心理压力，主要来自竞争，换作普通民众关系，可理解为攀比之心，没有比较，人就会活出幸福感，尤其当下，市场经济下，人群流动性极大强化且面域极广的前提下，非成文规则已很难起到多少约束作用（也就说所谓礼法），而成文法则是可能最好的工具。
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