「配图摄影 by 辉友彭莫山」
曾与一位老友聊天，她打算换工作，谈到职业方向时，我们不约而同谈到一个共同点：做时间的朋友。
如果一份职业是时间的朋友，那是可以考虑的；如果一份职业是时间的敌人，那么要避开。
比如她在和团队的年轻人沟通择业观时，他们都会不理解：为什么不选择回大厂（指大互联网公司）？在年轻人眼中，大厂稳定、收入高，是职业的最佳选择。
她的回应是：在这个不安定的时代，大厂对于年轻人而言也许是一种好的选择，但是对她这样的职场中年人而言，却并非最佳去处。为了拿到大厂的高薪，她需要放弃的东西实在太多。尤其孩子现在还小，她希望有更多的时间陪伴孩子成长。而去大厂搬砖，无论是在哪个层次搬砖，都意味着要放弃更多与孩子相伴的时间。
并且从长远来看，大厂并非职场中年的容身之地，有越来越多的大厂青年熬成了中年，最终还是选择走出大厂，因为看不到自己所追求的自由，而且竞争力随着年龄渐长而下降。
成为大厂高管貌似是一条可选的道路，但这条路太窄，越走越窄，竞争过于激烈，牺牲更大。从朋友圈内容判断，很多大厂VP在职时，大部分时候缄默不语，偶尔发声就是宣传自家产品，或表露对大Boss的忠心；而当Ta离开大厂高管位置之后，朋友圈会立刻鲜活起来，像一个活生生的人。
基于上述因素，她最终的职业选择肯定需要符合三个条件：第一、有更多的自由时间；第二、发挥她的长处；第三、所选领域为时间的朋友。
职场中年择业的第一考虑因素不是眼前的薪水，也不是所谓的稳定，而是所选的职业要成为时间的朋友。
如果在某个领域，年龄大变成一种明显的劣势，则不适合职场中年进入。比如产品经理一岗，一般而言，更适合年轻人，而非职场中年。此外，虽然海外有些明星程序员年龄也不小，但是从国内的就业氛围而言，程序员这个领域也是更欢迎年轻人。
如果你千辛万苦进入一个领域，未做几年之后就有人对你双手一摊说：「你什么都没做错，就是年龄大了」，这是何等悲哀？
那么哪些工作能成为时间的朋友？
第一、非常珍视专业经验积累的领域，比如医生、软硬件架构师；
第二、非常依赖人脉整合的领域，比如商务、保险；
第三、非常在意创意的领域，比如艺术家。
哪些领域是时间的敌人？
第一、非常拼体力的领域，比如低级别的运营和客服工作；
第二、年轻人进入门槛很低的领域，比如外卖骑手；
第三、知识迭代更新快，经验很容易过时的领域，比如程序员；
第四、新技术（比如AI）能很容易取代人力的领域，任何每日重复、纯粹体力劳动的领域。
其实很容易按照「是时间的朋友还是时间的敌人」，来判断任何工作领域的前景。大家在过了30岁之后择业，就不要只盯着眼前的薪水，而是要尽可能从长期的角度来判断。这一思考过程虽然艰难，有时甚至是痛苦。但是一旦养成这样的习惯，就会做出一个又一个明智的决策。你在职场的每一天，都是更加靠近自己的终极梦想，而非远离。
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今天分享的知识星球语音是「职业的第二曲线」。
无论我们在哪种类型的公司，因为个人终身福祉和企业成功之间存在着错配，我认为每个人都需要思考「职业的第二曲线」。而且建议大家在职业发展比较顺利的时候就开始思考第二曲线，因为你不知道第一曲线的顶点何时到来。而在第一曲线尚有动能时，你可以有资源、精力和时间来承受探索第二曲线时的投入。
今天的语音，我和大家分享三部分内容：
第一、为什么要探索职业的第二曲线；
第二、什么是职业的第二曲线；
第三、怎样开始探索自己的职业第二曲线的五六条建议。
这些建议包含了我对过去二十年选择经验的总结，请辉友们收下这份价值千金的厚礼。也希望大家可以在留言区和我分享，你对探索职业第二曲线的思考 —— 因为分享本身就是在创造价值。
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