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稻盛和夫和阿米巴,不是你老板那样
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>《待分类》
2022.09.02 湖南
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稻盛和夫,真的不是你老板那样。
稻盛和夫,在全世界的商业界影响都很大,为什么在中国口碑贼差呢?
就是因为中国的企业家害了人家老头,中国企业家几乎个个都宣布自己是稻盛和夫信徒,又是《活法》、《干法》,又是阿米巴。
但是实际做出来根本不是那么回事。
人家稻盛和夫,有个很重要的点,就是
以身作则
,老头是信奉干到老学到老的,他很重要的一个理念,就是,
你不可能喜欢上你的工作,所以别矫情,干就完事了。
稻盛和夫,确实主张工作是一种修行,但前提是,一定是以身作则,他有一段话:
「如果把工作比作一潭水,那你要让自己卷起旋涡,成为漩涡中心,把周围的人裹挟进去,你就能品尝到工作成功之后醍醐灌顶、如露入心的欣喜。
」
作为老板,你要做那个鲶鱼,去把水搅动起来,让其他人动起来,老板自己就应该是潮水,就应该是方向,又要苦干,又要能干,还要会干。
人家自己工作能力极强,而且业务极精通,极度自律,极度克己,随时为员工想办法,一直扮演员工的导师和智囊的角色。
中国的那些企业家是啥?自己想的是纸醉金迷,就想让员工撅着屁股卖命,而且遇事大手一挥,我只要结果,不要过程,自以为一个个雄才大略,挥斥方遒,整个一霸道总裁,还有脸说是老爷子信徒,哪有半点人家的谦逊和钻研。
你现在在互联网上看,大部分讲创业的导师,言必称阿米巴。
稻盛和夫的阿米巴,是给你权力,给你资源,让你发挥你的能动性,国内很多企业老板的阿米巴,就是给你画大饼,你原地抠饼去吧,抠出来多少,老板跟你一九开,老板九,你一。
就说一点,稻盛和夫拓展海外业务,自己亲自带队去抓,而且把团队的精兵强将,都给团队二把手三把手,用来巩固国内业务。
人家自己带着团队中比较平庸的成员,去开拓新市场,这种雄心和责任感,都不是很多人可比的,因为一旦失败,连锅都没办法甩。
这跟天天想甩锅给员工的国内企业家,简直一个天上,一个地下。
所以很多员工一听稻盛和夫就头疼。
稻盛和夫的精神里面,很重要一个原则是,
利他,极度利他。
所以稻盛和夫的阿米巴,固然主张个人利益服从集体利益,但是同样主张利他主义,在阿米巴里,用每个人每小时创造的
「
附加价值
」
来表达绩效,某个阿米巴
「
单位时间
」
创造的效益高,对企业的贡献大,那么全公司的人都会向他们表示赞赏,都会尊敬他们、感谢他们。
但是国内企业的阿米巴,其实就是内部竞争、赛马模式,萝卜快了不洗泥,到最后大家被迫互相抄袭,企业内部恶性竞争、互相拆台、组织内耗。
在国内普遍996的情况下,当老板说出,996是一种福报的时候,再抬出来工作是一种修行,这已经不是经营之圣了,简直是经营之鬼。
END
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