Z@辉哥奇谭知识星球，提问：
辉哥，您好。
很幸运能加入您的知识星球，这让自己觉得有许多小伙伴一起在人生道路上努力前行。我目前是入职一年了，工作上是比较努力上进的，带领我的师傅很厉害，可以拿住很多项目，因为今天他要调任至外省，部门里的担子就由自己来了，但自己常常觉得能力不足，尤其是在师傅的对比下。
目前我每天都保持学习，希望能在技术上得到精进，却又觉得自己进展需要时间的积淀。曾经自己迷茫过，所以觉得研究生三年没有在自己的方向上钻研很深，因此现在也算是在弥补，暂时是处于没有信心的状态，怕别人失望，但仔细想想本科的时候也做的很优秀，深得教授推荐。但是就觉得身边人都好厉害啊，我有点焦虑，也会有点自我怀疑。未来想再去读博，但是也会焦虑和自我怀疑。不知道辉哥曾经有过这种时刻么。
如果是刚毕业入职这家公司，那么还是严格意义上的职场新人，出现这种迷茫时期，对自己产生怀疑，是很正常的。
这个时候，千万不要想着「回学校读博」，因为这是一种逃避，而不是积极面对困难。相信一件事：如果你这个时候去读博，等博士毕业之后依然会面对同样的问题：「如何融入公司，体现价值，被大家认可，被自己认可。」
其实在步入职场之后，建立信心的最好办法就是「独立承担责任，并且把手头的第一件事做到极致」。独立承担责任指的是你不是协助他人完成他人的职责，而是在独立完成自己的职责，独立承担责任是年轻人快速成长的最好助推火箭，因为这会让你承受压力，同时激发你的潜能。最终你一定能做好这件事，因为你自己足够努力，而且周围人也会帮助你。
如何做好这件事呢？最重要的就是先放下自己内心的「价值判断」，不要去评价这件事的重要性和对你自己的意义，哪怕它很琐碎，比如是举办某个小型会议，完成会议纪要等。全身心把这件「小事」做到极致，让大家无话可说，甚至对你产生敬意，这样你就能迎来更多的机会。
有一个实际案例，是我们部门之前的一个实习生，在她离开之后，我专门写了一篇文章《个人品牌不是「打造」出来的》记录感想。摘抄相关内容如下：
最近一个实习生刚离开我们公司，返回学校。我们专门举办了一个小小的仪式，欢送她。并且每个同事都讲了对她的感言，现场非常动人。为什么一个实习生，仅仅工作3个月之后，就给大家留下如此好的印象？我举几个具体的例子。
我们部门经常会组织部门和跨部门的会议，而会议室资源非常紧张。任何时候，当我们缺会议室的时候，她总会想尽一切办法协调出一个会议室，我们到现在也没搞清楚，为什么一个刚来的实习生，能有如此能量。
她在每周结束前，会把部门所有对话中重要的部分整理出来，汇总成一个要事备忘录。大家开始不知道这东西有什么价值，但是持续一段时间后就发现，其实我们每周碎片化的信息中，有很多值得留存的信息或者可以进一步跟进的事项。
我们开战略共创会时，会使用公司的战略方法论作为会议框架，牵引大家讨论。她为了提升会议效率，会把问题用结构化的表格在白纸上打印出来。这样，大家有一个更好的框架做牵引，而不是每一次都靠小组内的聪明人现场发挥。
大家不要以为她只是做一些杂事，事实上，她在几次团队内的「竞赛」中，也取得了很好的成绩。我们经常会给团队出一些题目，请大家在一周内交作业。其中有一次，是让大家总结战略迭代的要点，需要用图示的方式展示。结果最后，她的答案居然是大家公认最好，真是出人意料！
她在离开公司前，专门写了一篇自己的实习心得，发出来之后公司的CEO都点了赞。
通过这个案例，我发现其实职场新人最好的融入与成长路径无外乎「独立承担责任，把一件件小事做好，好运自然来」。
通过独立承担责任，做好第一件事，你会获得属于你的认可，这会帮助赢得下一个机会，帮你做好下一件事。当这样的过程迭代2-3次后，你就会从一个职场新人过渡到一个合格的职场人。
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