领导无能的表现有哪些？

如果要把领导无能的表现都列出来，估计有一定的难度。无能的表现有太多太多。如果做个归类，我们可以发现领导无能的表现应该有下面几大类。

一、第一类：极端自私。

领导无能的第一表现，就是极端自私，一切事情都为自己着想，一切都以首先保护自己为原则，明哲保身。当工作中出现失误时，就会把失误的原因推到其他人身上；当业绩无法完成时，就千方百计地找借口，什么都是别人的过；出现重大工作错误时，先把自己摘的干干净净，把责任推的干干净净。一旦有什么好事、功劳，却又要揽到自己身上。我们可以放眼看一看那些表现卓越的领导，根本不会去计较什么谁的过错，谁的责任，谁的功劳，在他们看来，纠正、反省、检讨、改正、解决问题才是一个领导应该做的。

第二类：见风使舵。

有些领导，看上去在发表自己的观点，当有人提出异议并亮出自己的观点时，马上会改口：“还是你说的对”。他们只要看到苗头不对，就会立即转向支持他人的观点，深怕自己惹火烧身。要命的是，这种领导毫无原则，即便知道别人是错的，尤其在多数人都是错的时候，怕自己被孤立，就放弃原则。

第三类：唯唯诺诺。

领导无能还有一种表现就是事事都唯唯诺诺，缺乏主见，无论什么事情都是“好好好”、“对对对”，毫无骨气，毫无傲气。如果放在特殊时刻，都属于“叛徒”类的人物。他们从不敢与别人硬碰硬，从不敢坚持自己的观点，也说不出自己的观点，在职场上反正就是混，也从不敢得罪人。对于上级的指示，唯唯诺诺，似乎还有情可原，但对于平级、下级的观点，也都是“是是是”的表现。

第四类：不知所措。

作为一个合格的领导，在问题出现时，总能自己或者带领大家找到解决问题的办法。那些无能的领导，遇到问题时，会四处询问“怎么办？怎么办”。有时像热锅上的蚂蚁，有时显得六神无主，似乎自己是个傻瓜一样，面对问题、困难，总是表现出不知所措、一副毫无智慧的样子。

第五类：脾气暴躁。

对于脾气暴涨，相比大家会颇有微词：难倒乔布斯脾气不暴躁？难倒任正非脾气不暴躁？大家说得没错。有些人脾气暴躁，属于另类人，他们脾气暴躁是因为觉得“你们怎么那么笨”，因为一件事情本来可以做好，却总是放自己的水，总是“差不多就行”，不够聪明还不想努力，所以发脾气。但有有一类无能的领导，不是针对事，而是针对人，甚至我们可以用欺软怕硬来描述他们，尤其是对于自己的某些下属，总会表现出一副盛气凌人的样子，动不动就暴跳如雷，而对于另外一些不好欺负的下属，则“偃旗息鼓”。还有一种情况，就是受了上级或者老板的批评，窝了一肚子火，无处释放，就会对那些好欺负的人无缘无故或找个理由大发脾气，以释放自己心中的怒气。这种人，心胸狭窄，气量极小。

领导的无能表现，概括起来就是以上几种。至于，业绩不好、能力不够等等，都不属于表现，而属于结果，所以这里就不再赘述了。