在职场，喜欢听话的下属，是所有领导的共性。
有很多人可能不理解，明明是有能力的人，才能为团队创造更多的价值，为什么领导反而只喜欢听话的下属，这是领导不识英才，任人唯亲的表现，这样的领导非常昏聩，肯定不是一个好领导。
事实却不是你以为的那样。诚然，能力更强的人，具备了创造更多价值的可能，但是不是真能创造更多的价值，却是不确定的。
01
个人能力，在团队里并没有那么重要
团队是一个精诚协作的集体，如果想要团队发挥最大的价值，需要队员之间的合作，每个人都为团队利益倾力输出，才能发挥团队最大的效能。
对于个人能力很强的人来说，如果他能以自己的能力，帮助团队发挥出更大的价值，那他卓越的个人能力才有价值。而团队里最重要的是什么？是服从，下级服从上级，个人服从集体。所以，个人的能力固然重要，但它还是排在服从之后的，所谓的服从，对于领导来说，不就是听话吗？
地球少了谁，都不会停转的。在一个团队里，每个人都可能是重要的一部分，甚至短时间内是不可替代的。但就像拆迁，每一户都是拆迁工程里重要的组成部分，少拆一户，项目都不能称之为成功。但是，对于团队里出现的“钉子”，任何领导都不会惯着，总会想方设法地去除。
对于一个有能力的人，不能恃才傲物。能力更强，可以凭借此来争取更多的个人利益，因为创造了更多的价值，理应收获更多。但能力强不是目空一切的理由，这个世界上，没有人是不可替代的。
02
领导也要保证自己的个人利益
领导也是人，又不是圣贤，有着自己的利益诉求。这些利益诉求实现的基础，就是由一群听话的下属所达成的。
1、领导地位的体现。
领导不仅是一种权利，也是一种地位。即使有些领导不太在乎这种身份地位的满足，但是内心深处，还是难免会享受这种虚荣心。
在下属面前令行禁止，说出去的话，就会有人不折不扣地执行，哪怕只是浮于表面，也是领导力的体现。
喜欢听话的下属，与听话的下属多交流，通过给他们争取更多利益来维持这些下属的忠诚度，相信大多数领导都会这样做。
2、任务顺利完成的保障。
领导下达了任务后，需要下属的执行。只有领导的任务与安排能被有效地贯彻，才能保证任务的完成。
团队中听话的下属，可以很好地理解领导的真实意图，并且与领导的利益保持高度一致，以实现目标为己任，他们才是实现团队目标的基石。
领导的作用，是带领团队去协同工作，最终需要指挥下属去做事，真正做事情的，并不是领导本人。所以听话的员工，对领导来说必不可少，多多益善。
3、领导个人安全感得到提升。
职场是一个金字塔，越往上资源就越贫乏。所以作为领导，经常有高处不胜寒的感觉，他们需要安全感。
听话的员工，往往会让领导有放心的感觉，他们从服从中表现出了忠诚，领导更放心这些听话的员工，只要保证自己的领导地位，领导不吝于提拔这些下属。
而不听话的员工，与领导之间没有亲近感，给领导的感觉是潜在的威胁，对于这样的员工，不打压就算不错了，哪会亲近和喜欢呢。
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