谈谈我对心力不足这个问题的认识
马云在一次演讲中呼吁广大乡村教师们一定要教给孩子们三种能力，一种是智慧的脑力，一种是能耐的体力，一种是强大的心力。我想脑力和体力的重要性就不用过多赘述了，脑力靠读书、请教和实践，体力靠坚持科学锻炼。前两种能力无论怎样我已经在修炼的路上了。而今天这篇文章的重点想说说心力，结合我自己的经历，我发现心力不足是许多人无法挺过生长期的一大障碍。
通过马云的讲解，我倒是明白了脑力和心力不是一回事，最好的证明就是自己知道了很多道理，甚至头脑也是理性的状态，但还是会在关键时刻忍不住心碎一地。这到底是怎么一回事呢？此刻我认为我对心力不足是有误会的，心力不足所导致的崩溃看起来跟情绪化非常相似，当然从大的范围和表现出来的现象也可以说是一种情绪化，但是此刻的我倒是更愿意将其与情绪化分开。昨天在跟闺蜜闲聊的过程中我受到了启发，似乎找到了自己心力不足的关键所在——经历太少。
闺蜜聊到她们单位新招进一批应届毕业实习生，看到他们稚嫩的样子就像看到了刚入职场的我们。碰到领导眼神手脚无处安放、跟领导打个招呼还会脸红心跳、领导要是询问个工作进度或者提几句建议和指导就会怀疑自己是不是做得不够好，要是被领导点名批评几句则是没完没了的痛苦和烦恼。闺蜜的随口一说令我豁然开朗，这些比我年轻几岁的毕业生们缺乏的是工作经验，每个人对自己没有经历过的事情都会有一种陌生感。他们不缺乏努力工作的热情，不缺乏认真工作的态度，甚至不缺乏前辈对自己的包容，他们真正缺乏的是师父的带领和创造的经历。
初入职场算新人，更换新行业其实也是新人，特别是上一段职场经历完全无法赋能于自己的现在，这种年纪不小却头脑空白的阶段更令人怀疑自己，而我正因为经历过所以感同身受。对于大部分年轻的职场人来说初入职场的悟性都不会太高，有时候甚至因为适应环境的能力太弱而显得紧张和迟钝，这样的状态下靠着自己去摸索如何做事的过程会很艰难很漫长，哪怕是一些他人看来简单得不能再简单的事情都可能老学不好、学不会。所以初入职场能否遇到一个善解人意的老师对一个职场小白来说至关重要，否则小白们就只有被责骂、被嫌弃、又因为经验不足而理解信息不到位频繁犯错，这种想做事但不知道怎么做事、试图做事又做不好事的阶段就是心力不足这个问题的集中爆发期。过去这两年，如果导师没有洞悉这一点，我想我在工作中的崩溃次数已经足以被开除无数回了。
昨天导师推荐我阅读了一篇文章，里面讲到了百度前总裁兼首席运营官陆奇非常看重的一项能力——学习能力。这个学习能力与心力不足有什么关系呢？我认为它们成正比关系。学习能力越强的人内心越强大，学习能力是创新创造的基础，是应对令人恐惧的未知事物的秘密武器。我们都听过“师父领进门，修行靠个人”的道理，当我们开始理解了自己最基础的工作实质，师父们就会慢慢放开牵着我们的手，然后我们就会在恐惧中壮着胆子硬着头皮探索向前，如果实在害怕不敢走师父就会“狠心”推你一把，然后站在身后告诉你走偏了回来、摔倒了起来、想放弃了继续，就在这种失败又重来、失败又重来的过程中一个人开始生长学习能力，同时也慢慢开始拥有强大的心力。
每个人都会经历成长期，成长期更多的是积累各种丰富的经历，用导师说的话就是，犯错吧，把该犯不该犯的错都犯了就好了。当然，遇到一个好老板、好组织，自己成长的代价就小一点，反之代价就更大一点。没有尝过教训的疼痛何来成熟的领悟，成熟就像结果，没有经历严寒酷暑，何来甘甜可口呢？我们要做的是，不可放纵自己恶的情绪化，但请理解自己善的心力不足。成长是由一个阶段一个阶段组成的过程，而这个过程就叫人生。
阅读顾问小秦
2020.06.12
于秦读社·南书房
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