1.今日坐网约车与司机聊天，得知他曾是一名配电箱整装销售。公司黄了，他只好转行跑滴滴。问及公司黄了的原因，他无限感叹。他追随这老板创业十几年。之前老板苦心经历关系，靠口碑、诚信和酒量一点点把“市场”做起来了。
2.后来可能是太累了，或是上年纪不想再喝酒了。于是，请了一位职业经理人来经营。按照这位司机的说法，这职业经理人不知道给老板灌了什么迷魂汤。老板一心想上市。这两年拼命扩张、冲业绩。结果遇到疫情，不仅把以前赚的都亏了，还欠了一屁股债。现在老板不得不重头再来。但失去了信任、断了关系，想重新开始谈何容易？
3.我猜你会问这和养孩子有什么关系？请接着往下看。
4.我有一个朋友。当年他为了事业，离开他两岁大的孩子到外地工作。他老婆平时工作忙。教育孩子这事就交给了岳母。尽管岳母为照顾孩子辞了工作，起早贪黑，把孩子照顾得无微不至，但在教育理念和生活习惯方面与我朋友却有很大的冲突。比如说不让孩子做劳动。孩子要啥买啥。夏天怕热着，冬天怕冷着。有一点风吹草动就送医院。也不让孩子在户外玩等等。这相当于把所有可能存在的问题和风险都替孩子规避掉了。
5.然而，现在孩子长大了，问题也随之出现。相比同龄小朋友，他儿子明显胆子小，易生病，任性不听话。我朋友也没办法。只好辞职回家自己带，重新矫正孩子的性格和行为。可是孩子长大了，想改变谈何容易？
6.这两件事情看似不相关，其实背后隐藏着一个根源问题：谁对最终结果负责？！
7.企业黄了，职业经理人可以拍拍屁股走人，换下一家。家庭教育其实也一样。说一句不中听的话。孩子教坏了，老人先走了。后果还得孩子父母自己承担。
8.推卸责任容易，承担责任难。小夫妻生下孩子后交给外公外婆爷爷奶奶抚养教育。看似“省事”，实则暗含风险。
（1）首先，父母传统的教育观念未必正确。让他们重新学习科学的育儿知识几乎不可能；
（2）其次，时代变了，什么是正确的世界观、人生观和价值观。外公外婆爷爷奶奶未必懂，双方家庭的观念还可能是混乱的冲突的，这对孩子认知世界会造成影响。
（3）最后，亲子关系中情感的缺失无法弥补。孩子小时候会依恋亲生父母，长大以后则会走向独立。当孩子需要你的时候，你不在身边。等孩子长大了，想弥补已经晚了。
9.其实，孩子就是一颗植物。不同人养护会用不同的方法，这就难免因为养护方法不一致而造成某些“养料”的过度或缺失。而你根本不知道是哪里出了错，并且知道问题和解决问题是两回事。
10.当然，许多家庭迫于现实压力，孩子不得不让父母带。那么如何与父母沟通正确的育儿理念？如何划分责任边界？哪些是原则问题，哪些是灵活事项等等，都需要在委托之前梳理和沟通清楚。
11.然而，沟通的前提是能够沟通。即是夫妻双方与双方父母都能够意识到，“谁终将对孩子教育负责？”这是一个问题以及这个问题的真正影响。
12.你如果担心不知如何开口谈论这事儿，你可以试着把本文转到家庭小群里，借此来看看各位家庭成员的反应。或许这是一个引起交流讨论的好办法。
13.可能在这一过程中难免会有分歧和冲突。但毕竟，全家人共同目标是把孩子教育好，正如企业目标是生存和盈利而非扩张一样。以求同存异，去伪存真的态度坚持，终究会达到好效果。
14.如果你认同的话，不妨试试。
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