上市企业如何规范劳务派遣用工问题

劳务派遣作为一种用工方式，在劳动密集型企业和某些加工类企业较为普遍，但该种用工方式可能会损害劳动者权益，方便企业规避相关社保法律，因此，上市企业在IPO审查中劳务派遣问题是证监会所关注的重点问题之一。

在上市过程中，上市公司的招股说明书和法律意见书在披露时，一般不会将劳务派遣人员计入员工人数，但是会披露如下信息：

（1）劳务派遣员工情况；

（2）实行劳务派遣的原因；

（3）与劳务派遣公司签署协议情况，以及披露劳务派遣公司的基本情况以及协议的主要内容；劳务派遣费用；

（4）劳务派遣员工的社保缴纳情况；

（5）公司与劳务派遣公司不存在关联关系；

还应当说明劳务派遣不会因为用工短缺而影响公司的正常生产经营，劳务派遣员工亦非核心岗位员工，公司生产经营稳定；此外，中介机构发表意见，证明劳务派遣不违反劳动合同法，不存在违法违规行为；股东亦会承诺承担可能存在的连带责任；

证监会在审核劳务派遣问题时，主要关注如下几点：

（1）劳务派遣用工是否对公司生产经营的稳定性、持续性存在不利影响；

（2）劳务派遣协议的内容、社保缴纳是否合规；

（3）劳务派遣公司是否为关联公司。

（1）被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%。

（2）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

（3）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

（4）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

（5）规避劳务外包被认定为劳务派遣的情况发生。

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