劳务派遣可以招小时工吗？

劳务派遣公司招工时，通常是以时薪来计算薪资。如宁波**公司招装配操作工，综合工资7000-9000元，基本工资2560元，加班30元/小时。大家对这样的招工信息习以为常，但是，劳务派遣可以招小时工吗？

《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

在很多人的理解中，非全日制用工等同于小时工，因此，也就产生了上述疑问。

小时工是指的按照小时计算工资的一种工作方式，表达的是一种计时工资的概念，一般来讲包含的范围可能会与兼职工有重合部分，但是不排除因工作特殊的需要，用人单位有固定的小时工需求，那么将与员工签订的是正式劳动合同，并且在工资支付方式上选择计时工资，需要为员工缴纳社会保险。

非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工可以订立口头协议，用人单位只需要缴纳相关的工伤保险。

所以，小时工并不等同于非全日制用工，虽然都是以小时计酬。

可以。

劳务派遣属于全日制用工的一种，与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

日常中别人所说的劳务派遣小时工，是指劳务派遣公司招聘的以小时计酬的员工，并不是特指非全日制用工或临时工。

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