人力资源公司怎么操作劳务派遣业务？

企业对于劳务派遣用工的需求越来越多，在选择这种用工模式的时候，一定想了解，人力资源公司怎么操作劳务派遣业务的呢？

1、劳务派遣业务合作

用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况，比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。

根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。

2、劳务公司招聘派遣人员

双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。

首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。在可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。

然后统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。

3、安排员工上岗及日常管理

用工企业根据岗位培训情况，安排劳务派遣工到适合的工作岗位。劳务派遣公司有驻厂人员在用工企业管理这些劳务派遣工。劳务派遣工有借支或者辞职的情况，驻厂人员都会进行处理。劳务派遣公司按照规定帮助劳务派遣工缴纳社保，办理社保中的各项内容。

4、劳务派遣费用结算与开具发票

每月特定时间（根据合同约定），用工企业向劳务派遣公司提供劳务派遣工当月或上月的实际出勤记录以及考勤记录，并由相关部门签字确认，劳务派遣公司根据企业提供的考勤记录核发劳务派遣工的工资，并向用工企业结算劳务费用，开具劳务发票。