朋友H君打来电话，希望我给他个建议。
他主管领导要升职，希望把科长的位置留给他，但因为他不是管理岗，后期即便成为科室负责人之后，也只能止步于此，而且即便提起来工资也不会增加多少。
或许会有些不确定的额外收入，但是各种压力会接踵而至，不仅需要对工作更为精通，而且在为人处世、沟通协调这些方面，都需要他更为努力才行。
别人为升职挤破头，可他并不想要接手，因为他性格柔和、心性简单、不喜社交，工作上对自己要求精益求精、极度认真，这样的人干好分内工作可以，但是站上领导岗位，不仅让别人累，自己也累。
他问我究竟怎么选才不会后悔。
这样的问题或许在别人眼中是机会，但在有不同追求的人看来，却是烦恼。
这一代年轻人和之前观念改变很大。
原来大家会想要通过在职位上的升迁，以提高社会地位，增添话语权，获得更多的资源和利益，因此在职场上奋力拼搏，遵循狼性竞争，将“不想当将军的士兵不是好士兵”作为座右铭。
但现在这套理论好像行不通了，越来越多的年轻人不买账，他们对这种上升渠道抵制，哪怕机会找上门，也会礼貌将升职机会送走。
不仅H君如此，我身边很多朋友，对待升职的看法，也有类似解读。
浪潮说：我们单位也有很多人有这种心态，毕竟升职后薪水只是升一丢丢，但是责任、培训、与其他部门的沟通协调（吵架）会多很多，要搭进去很多时间和心力。升职的性价比真是不高啊。
花花说：我可不想承担额外的工作量。还是认认真真完成本职工作，健康活到退休比较好，我这种性格，实在管不了别人啊。
宝玉说：我也拒绝管理岗，工作中干好工作，工作之余精力都放在家里，每个家庭的价值观不同，适合自己家庭，自己过得舒心就行啦。
我也曾面对过如此的抉择。但最终考虑到家里要二拖二，鱼和熊掌不可兼得，于是舍弃工作上的升迁。
不过这样一来，以后想要在职场职级上再有些作为，恐怕会比较难了。
拒绝升职这件事已经过去一年，若说当时形势不明，前途未卜，那一年后的今天一切都已尘埃落定，自己回看自己当初的决定又作何感想呢？
欲戴其冠必承其重，虽然新科长能力超群，游刃有余，但每天白天忙工作、晚上忙应酬，一天也实在忙忙碌碌。
身边人不时也会为我“打抱不平”：你看人家当上负责人，天天多少人求着办事呀，邀约不断，别人尊重，领导重视，这都是你应得的啊。
但我真的不后悔，按时上下班，专精自己业务，不用在人际交往中劳心费神，下班后管家忙孩子，还有自己的业余爱好，生活有滋有味，忙碌有序，一切都和我期待的一样。
每个人的成就感和价值感来源不同，有人追求事业成功，有人追求家庭团圆，有人期待他人称赞，有人喜欢人潮背后的自得其乐。无所谓正确与否，只在于你是什么样的人、想要什么生活而已。
年轻人不想在职场上拼杀向上，最主要的原因有三个方面：
01.
价值观的改变，把自我、家庭、身体放在首位，金钱和地位不再被看重。
时间有限，放在工作上的多了，在家的时间自然就减少，享受多大的收获就要付出多少的代价，职场中更是变本加厉。
年轻人被“35岁年轻主管猝死在办公室”、“连日深夜加班，当上主管三年，英年早逝”吓退。
工作是为了挣钱而不是送命，为工作奉献出所有，不符合年轻人的价值观。
他们追求成长，但更看重自我感受，宁可过量入为出的低物欲生活，也不会牺牲健康换取金钱和地位。
02.
追求自我精进，相信下班后的力量。公司无法为人生托底，自我投资才是
职位上升渠道狭窄，需要更多付出，但企业不仅无法保障普通员工的一生，也不会对身居中高层的领导者另眼看待。众多被下岗的中高层并不少见。
人们越发清楚，企业无法给予充分的保障，安全感只能源于自我提升。
获得岗位额外福利是平台赋予的，离开了企业这个平台，这些福利和资源也难以带走，年轻人想将对企业的依赖变为对自我能力的依赖，他们相信8小时之余的下班时间才是为自己蓄能的最佳时段。
下班后，要学习、运动、放松、培养另一个技能或兴趣，因此下班后的时间不容撼动，拒绝加班拒绝额外工作，所以也拒绝成为代表“更多加班更多责任”的领导者。
03.
抗拒高成本人际沟通，乐于关起门来过日子，逃离冲突漩涡中心。
宅男宅女早已见怪不怪，除了少数真正的朋友外，他们不想在交际应酬中多浪费一分钟时间。
家装市场将这一点看得很清，年轻人的家在设计上就表明了态度：他们不欢迎访客。
豆瓣小组“FIRE生活”对此的意见是：尽快摆脱出卖时间换金钱的工作，走上热爱生活的路途，做每天微笑的工作。
年轻人受到Fire思潮深远影响，工作仅是工作本身，是获得生活费的来源，不必拥有多少钱，“赚的够花”就行，靠低消费、远离压力，追求平静与自洽。
想成人上人，领导一方，这样很好；甘于平凡，只求过好自己的小生活，亦没有错。
世界因差异而美，有人追求受人瞩目，有人自得其乐，不争不抢，那让前者得偿所愿，挑起重担；后者低头工作，得一方平静，岂不是很好？
所以我给H君的建议是：一切由自己出发，看清自己想要的是什么，不要被他人的言论所绑架、所裹挟，如此才能过上想要的人生。
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