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李欣是一名工程师，刚入行她就发现女性在职场上遭受的不公平待遇特别多。身边听到最多的声音就是：
“你不适合做这个，太难了。”
“你不适合做这个，因为要经常出差。”
“你不适合做这个，你迟早要结婚生小孩的，那时候你的重心就该在家庭了。”
“......”
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后来李欣结婚了准备要小孩，为了向领导证明自己的价值和工作能力并不会打折扣，她在怀孕期间也坚持每天十三个小时的工作时间。
中午累了就趴桌子上休息十五分钟然后起来接着工作，即使是休产假也认真做好了交接和培训，该做的工作一点没拉下。
有时忙到夜里十二点，孩子哭了还要撑着眼皮过去喂奶，李欣说她那段日子特别难熬，在激素变化、工作和带小孩的重重压力下她整晚整晚失眠，情绪经常崩溃然后嚎啕大哭。
当李欣好不容易调整好自己的状态回归工作，才发现自己无论多么努力都没有了上升空间，在回归工作的三年里升职加薪都没她的份，即使她的工作能力一点不比其他人逊色......
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不可否认的是，职场对于女性确实存在着许多歧视和偏见。
更可怕的是被来自外界的一些龌龊想法绑架，被一双双有色眼镜凝视。
可能是我们身边那些在洗脚城干正儿八经工作的女性被顾客理所应当的揩油，也可能是被职场骚扰还要忍气吞声的职场小白……
工作中的性别歧视体现在哪里？为什么女性在工作中容易受歧视？女性又该如何应对这种歧视？
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工作中的性别歧视体现在哪里？
女性的平均劳动报酬更低
BOSS直聘研究院发布《2021中国职场性别薪酬差异报告》。报告显示，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪资差距拉大；薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。
“大量研究显示，女性和男性的职业能力没有差异，且工作表现更为稳定。但过去几年，女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动。”
BOSS直聘研究院院长常濛指出，提升女性的职业尊严和就业平等，为女性创造更多晋升机会，充分发挥女性人力资本价值，对企业与社会发展具有重大意义。
职业评价上的不公正
近期热播探案剧《猎罪图鉴》口碑很好，除了剧本身的制作还因为它聚焦的社会问题。每个单元聚焦点都十分犀利，其中一个女设计师的案子就把女性遭遇的职场性别歧视以及不公正评价现象揭露了出来。
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作为设计师，她的业务能力很强，但因为相貌不出众在这个一堆男人竞争的行业处境十分艰难。她想用美貌破圈让更多人看到自己的价值，最后却因此跌入了万劫不复的深渊......
除了对职业能力的贬低和不认可，女性还会遭受比男性更多的在言语上的恶意攻击，比如年轻漂亮又升迁快的职员往往会被人在背后嚼舌根“卖身上位”，女主管对下属要求严格还会被吐槽夫妻关系不和谐等等。
求职过程会面临更多障碍
小晓在28岁时准备跳槽，她对自己的业务能力十分有信心，部门负责人也口头承诺将会录用她。可就在出结果的前两天，负责人突然联系她说这个岗位暂时不招人了。
小晓觉得古怪拜托别人打听了一下，原来是被一个副总否决了录用资格，他看了小晓的资料后只说了一句“28岁了还没结婚？不能用。”
职场里这样的事情见怪不怪，往往和年龄歧视一起出现，即时能力不差也经常被一票否决，成为许多女性在职场发展的阻碍。
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女性在工作中为什么容易受歧视？
转变思维，如果我们是选拔人的管理层会怎么做?
站在管理者的角度，招聘女性职员特别是已婚未育的女性职员可能会有以下问题
你要是公司高层，看到一个因为怀孕待产带小孩而脱离职场好几年，现在才出来找工作的女性会敢随便用她吗？
你要是公司高层，才刚招进来的新员工就怀孕了要休假，你还不能解雇只能把她的工作重新找个人接替，你会不会有阴影？
你要是公司高层，你的下属都是结了婚有小孩的，成天在办公室家长里短柴米油盐的闲聊。你会不会觉得很害怕？
说白了，企业也只是为了创造利润的机构，不是做慈善的。从一定角度来说，用女性员工确实会在一定程度增大用人成本。
很多企业为了避免以后出现的一些麻烦事就会索性在最开始解决问题，那就是不招女性员工。
这样的大环境一时无法改变，但是从女性容易在职场受歧视的根本原因来看，很多企业并不是因为你是女性而歧视你，大多是综合考量不得不去做一个这样的决定。
换句话说，企业害怕的不是“你是女性”，而是你不能很好的完成这份工作。
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女性应该如何应对这样的尴尬局面？
职场歧视不可怕，可怕的是你自己歧视自己
在很多关于女性职场的话题下，常常可以看到一些女性容易在职场中受到骚扰和歧视的抱怨。大部分都是能被理解的无奈，可还有一些人明明是在自己歧视自己，在为自己的懒惰和不思进取找理由。
因为自己的懈怠耽误了工作进度拖垮了整体质量，被领导批评了几句就开始抹着眼泪在各个帖子下评论“有些领导真的太歧视女员工了，成天只会挑别人毛病打压人。”
工作能力不达标被劝退了，不会反思自己的错误正确评估自己的能力，反而心安理得的安慰自己是被公司歧视了才会这样，然后一直无法看清自己无法真正进步。
正是因为企业是创造利润的机构，所以企业不会拒绝能够真正为他创造效益的人。
如果你发现你的领导因为你的性别、你的家庭、你的年龄开始重新审视你，那么亲爱的，最好的办法就是立马向你的领导证明你自己。
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发挥自己独特的女性优势
在职场中，女性也具有自己独到的优势。
例如细腻和同理心就会比男性更容易处理好团队关系促进团队融洽共处，而且女性往往更加细心，做事更加周密严谨。
相比男性的浮躁，女性会更有耐心更容易沉心一个行业苦心钻研做出成绩。根据中国科协的数据显示，近年来，我国科技人才中女性比例保持在40%左右，研究生层次新增科技人才中，女性已经超过50%，成为名副其实的“半边天”。
除了这些，女性的包容、沟通能力还有韧性都是独特的优势，如果能好好利用一定能为自己的职场道路增色不少。
沉默的羔羊只会被宰
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女大学生因气愤用人单位只招男性，于是把他们给告了。结果胜诉，这是我国就业性别歧视第一例判决。
所以我们在能够客观审视自己的前提下要敢于为真正的性别歧视发声，通过法律手段合法维护自己的权益。
在职场中多个心眼，如果真的遇到了不公正待遇要不动声色的早早留好证据，这样也能在对峙时心里多一份底气。
职场上的抱怨解决不了任何事，很多时候的困境往往和环境有着很大关系。无论是性别歧视还是其他歧视，让自己具有核心竞争力不断爬到行业前端永远是最不会贬值的方法。
永远在做可以随时被替代的工作，那么将来会面对的困难远不止女性歧视这一点。越往上走越公平，越往上走越自由，希望每一个职场女性既有敢对歧视说不的勇气也有能够破局的能力。
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