前几天写了一篇小文《员工辞职需要公司批准吗？》很多人看后感觉自己硬气了不少，但是还有些特殊情况大家务必要注意。这些情况辞职，员工需要支付工资违约金。
哪些情况员工需要支付公司违约金呢？
一、公司对员工提供专业技术培训并支付费用，约定服务期的
【法律法规】
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、与公司签署《竞业限制协议》并在有效期内违约的
【法律法规】
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般来说，员工需要支付公司离职违约金只有这两种情况。公司也不能巧立名目，要求员工签署辞职就要支付违约金的合同或者协议。
【案例】
2010年，小李经过校园招聘进入了某科技公司，并签订了五年期的劳动合同和服务协议。在该服务协议中双方约定，某科技公司将为小李投入不低于5万元的培训费。在入职后的两年里，某科技公司依照协议约定，陆续对包括小李在内的多名员工进行了专项培训。
2011年，小李在“培训完毕服务期限及违约责任”中承诺，“2010年应届毕业生应为公司服务满五年，如未能履行合同期限，则需按比例退还培训费用”。2012年8月，小李以不适应科技公司的管理模式为由提出辞职。某科技公司起诉要求小李返还5万元培训费。小李则认为，自己具有择业自由，不同意返还培训费。
在庭审过程中，双方对签订过五年服务期协议和进行的专项培训情况均无争议。就培训费用的支出情况，某科技公司则向法院提交了共计20余万元的相关票据。但法院同时查明，该20余万的培训费，系培训包括小李在内的20名员工的总共花费。
法院经审理认为，由于小李与某科技公司签订的劳动合同及相关协议中约定了培训期间、培训费用及违约责任，而某科技公司也按照约定对小李进行了培训，因此，小李与某科技公司之间就五年服务期约定合法有效。小李2012年8月辞职的行为，违反了双方对五年服务期的约定，故小李应当依照约定按比例退还某科技公司相应的培训费用。
根据某科技公司提交的相关票据，培训费用共计20余万元，但鉴于同时参与培训的共有20名员工，故法院最终依据参与培训人数及小李的入职年限的比例，判令小李支付了某科技公司近一万元的培训费。
案例来源：中国法院网
什么费用能计入培训费的范畴？
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训而产生的用于劳动者本人的其他直接费用。
【案例】
黄某于2009年4月1日进入山东某咨询公司担任咨询顾问。双方签订了自2009年4月1日起至2013年5月31日的劳动合同。2009年5月9日，双方签订了保密及不竞争协议。该协议约定：黄某承诺在与咨询公司解除或终止劳动关系后两年内，不在与咨询公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，不自营与咨询公司类似的产品或服务。2010年4月30日，双方又签订了竞业禁止协议。该协议第4条约定：黄某不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金，金额为其离开咨询公司前一年的实际年度总收入的2倍。
2011年2月10日，黄某因个人原因申请辞职，2011年2月18日，黄某离开咨询公司，并领取了第一个月的竞业禁止补偿金2000元。双方同时约定，以后的竞业禁止补偿金由咨询公司于每月10日打入黄某工资卡。随后，黄某出任济南某出国咨询公司的移民顾问，该公司的经营项目与咨询公司的经营项目基本相同。咨询公司与黄某交涉未果，于2011年6月诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会，要求黄某继续履行保密及不竞争协议，并支付违约金。
仲裁委查明，2010年，黄某年收入74357元。
仲裁委认为：咨询公司与黄某签订了保密与不竞争协议和竞业禁止协议，该协议对咨询公司的商业秘密内容及黄某保守商业秘密的义务作了明确约定，依据《劳动合同法》，咨询公司在双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内已支付黄某经济补偿金，因此保密与不竞争协议和竞业禁止协议合法有效。咨询公司要求黄某继续履行签订的保密与不竞争协议的仲裁请求，应予支持；咨询公司要求黄某支付违约金的仲裁请求，应予支持。
仲裁委主持调解，双方未能达成一致意见。仲裁委于是裁决：黄某继续履行签订的保密与不竞争协议；黄某支付咨询公司违约金148714元。
案例来源：中工网
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