员工调岗/晋升，能否再次约定试用期？

有些公司为了培养内部员工，建立晋升梯队。会对员工进行全方位培训，其中最常用也最有效的方式就是调岗。员工在公司内部接触了不同的岗位，可以积累更多实践经验也提升了工作能力。但调岗对于公司和员工来说也有风险性，员工即使在原岗位工作表现突出、业绩优异，但不代表在新岗位上也能符合要求。有些公司为了将对企业的风险性、危害性降至最低，于是提出了调岗重新约定试用期。也就是员工入职签订《劳动合同》的时候约定了一次试用期，调岗的时候再次约定了一次试用期。

员工调岗/晋升，可以再次约定试用期吗？

不可以。

员工调岗时正好赶上《劳动合同》续订，可以再次约定试用期吗？

不可以。

我国劳动法律法规中对试用期进行了明确规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论是劳动者（员工）调岗、晋升、降职，都不能再次约定试用期。

【法律法规】

《劳动合同法》

第十九条  第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第三十九条 第一款 动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

因此，公司不能以调岗等理由与员工再次约定试用期。而且在这里提醒各位HR，企业与员工再次约定了试用期后以《劳动合同法》第39条第1款解除劳动合同的，因试用期不合法所以解除劳动合同也属于企业单方违法解除劳动合同。

【案例】

2015年3月，王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月，试用期为2个月，试用期工资为每月3500元月，转正后工资为每月4500元。合同到期后，某公司未再与王某续订劳动合同，王某以某公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。

劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，用人单位不能重新约定试用期。

案例来源：中国法院网