员工做了这件事被解除合同，竟然无法获得补偿金

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现在很多员工知道，如果单位跟自己协商解除劳动合同需要支付补偿金。如果单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿金或者继续履行劳动合同。

但是，这也不是绝对的。比如，公司因为员工未遵守职业道德而解除劳动合同，操作得当员工很难拿到补偿金。

什么意思呢？

就是公司一定要用规章制度来保障依法解除。

公司的规章制度想要起到保障作用，一定要注意以下几点：

1.规章制度依法制定；

2.规章制度经法定民主程序通过；

3.已通知员工知晓。‍

【案例】

员工虚假报销被解除劳动合同

2013年11月，张无忌入职某药业公司从事销售工作。入职后签署了该公司经民主程序制订的《员工手册》。内容规定：员工如有下列行为，公司有权解除劳动合同：……（5）有违诚实信用、违反公司的财务管理制度，提交不实的报销文件，虚报冒领，以及其他违反员工行为准则情节严重的，给公司造成损失满5000元及以上的。

2020年12月，张无忌向公司申请报销餐费等5460元。公司发现张无忌提交的报销资料与其申请内容不符，遂认定其申请报销内容未真实发生，未予报销。

张无忌辩称，该报销申请合法合规。但公司仍然依据《员工手册》相关规定，以违纪为由对张无忌作出解除劳动合同决定。

为此，张无忌申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系补偿金。

仲裁结果：仲裁未支持张无忌获得经济补偿金的申请。

案例来源：中工网‍