前几天，一名8年前跟我学习人力资源管理师三级的学生联系我。我对她的印象还存留在8年前，扎着马尾青春洋溢满脸不知愁知味。
没想到，她忽然找我竟然是一个“沉重”的话题。
“老师，怎么办呀？这次公司升职了一位人力资源经理但不是我，我才发现我现在好尴尬。32岁的年龄，主管的职位。再这样下去，35岁我就没希望了。”
记得，8年前她还是公司前台为了可以转型HR，才报名的人力资源管理师三级。
一次成功的转型并不能解决一生的职业发展问题，8年后职场35+再次成为摆在她面前的难题。
于是，她急切地问：“老师，这次我该学什么，您帮帮我。”
我没有直接回答她的问题，而是问她：“你知道俞敏洪吗？”
俞敏洪的众多身份中，比较重要的几个是：新东方教育集团创始人，英语教学与管理专家，新东方教育集团董事长。
教育行业领军人物，一定大谈特谈教育的重要性。但他在今年12月13日与罗振宇连麦直播的时候却说：“没有思考能力，学再多知识也没用”。
人的成长过程就是知识、学识、见识的提升过程
俞敏洪在连麦中说到：“如果我们只是听课和读书，却不思考，这仅仅是知识的积累，等于一辈子是白学的”。
无论我们处于幼儿园、小学、中学、大学、职场学习提升中任何一个阶段，对于我们来说，重要的都不是我们学习到了哪些理论，背会了哪些知识。而是，我们建构了什么样的知识体系，我们是否通过思考增长了自己的见识。
在网上搜索“博士毕业找不到工作”会有很多信息弹出，其中有一条是一位法学即将毕业的女博士发文称，自己即将博士毕业但竟然连之前10W年薪的工作机会都找不到了。
不是学历无用论，我一直坚持学习一定是有用的。
在学习的时候，我们是只完成了知识的积累还是真的提升了自己的见识？
这有什么不同吗？
知识是可以靠死记硬背来积累的；
见识需要个人的思考、探索是对世界的洞察。
俞敏洪又说：“一个人的见识和他的知识量没有必然联系。但是如果一个人又有知识，又有学识，又有见识，那么他的见识一定是比普通的人要更高。”
很多职场年轻人不服气“老腊肉”的一点是：TA不就是多了几年经验吗？有什么了不起，给我时间我也有。
的确，如果“老腊肉”的经验只是面对相同或类似情况时的简单重复，这种经验早晚会过时，会被时代抛弃。因为，这名“老腊肉”在45岁的时候只是二十年如一日地重复25岁的自己。
但，如果“老腊肉”的经验是活的，是他面对任何问题的时候都能立刻建立起来的多角度思维，这就是财富。这名“老腊肉”在45岁的时候站在自己丰富的知识、学识、见识积累起来的城堡上，这与站在巨人的肩膀上无异。
俞敏洪强调：“任何一个问题，如果你不会用多角度解决，就是倔强，是钻牛角尖，是你的思维和学习能力不够的表现。”
职场人，要做二十年如一日的“专一”人士；还是站在一览众山小的高度上运筹帷幄？
这也决定了，35+来临时我们的处境和可选择性。
刘润说：“35岁以后，别做没有选择权的人”。
如果才能让自己有选择权？需要自己前期的知识、学识的积累及见识的提升。
你可以躺平，但请别停止学习
现代人压力山大，偶尔的小情绪、偶尔的小崩溃，偶尔需要停下脚步“躺平”，这都没什么。在职业发展的过程中，这些都是小插曲。
即使你在“躺平”的时候，也请别停止学习。
我在给某高校人力资源管理专业的学生上课时，很多学生关心就业问题。他们经常会问我关于HR招聘的关注点、学历是否重要、求职注意事项等问题。
在一次谈到学习重要性的时候，我跟他们说：“我认为学历重要，但我个人更关注一个人持续学习的能力”。
有学生问我，什么是持续学习的能力。
在这次连麦中，俞敏洪也提到了持续学习：在现代社会，你要想要生存和发展，最重要的不是工作，也不是挣钱，而是学习，因为学习才有可能为你带来最好的工作和最大价值。
如果身在职场身体太累、心太累，选择先停下脚步是蓄势待发，为了更好的未来储存能量。但，头脑不能停下来。头脑这时候反而更加辛苦，要考虑未来发展之路，考虑个人职业规划，持续接受有价值的信息，不断学习、思考、提升。
俞敏洪说：“不学习的人虽生犹死，因为你已经失去进步的能力，能力的发展也会受限制，因为你对世界的看法越来越狭窄”。
其实，在我教授人力资源管理师的时候，有很多同学是希望可以从事人力资源工作才报名的三级。
当然，其中大部分都完成了自己的目标并且进入了很不错的公司。
他们当中，很多人现在仍然跟我保持联系，并且认为是我帮助他们改变了自己的人生轨迹。
其实，真正让他们完成改变的就是他们自己，而且只有自己才具有这种改变人生轨迹的能力。
我总是跟他们说，不要谢我，要感谢坚持学习的自己。
两位大咖如何解读35+现象
罗振宇：你如何看待大厂35岁现象？我觉得这个特别扭曲，一个人大脑到40岁左右才达到他的巅峰状态，35岁现象意味着一个人还没有成为最好的自己时，就被现在的市场从电池舱里抠出来。
俞敏洪：我觉得这个现象跟现代社会的飞速发展有关，也跟年轻人对现在产业的理解有关，大量的用人企业其实没有考虑到，如果拉长时间来看，一个人真正有智慧、有创造力的时期是在30-45岁之间。比如新东方骨干力量大部分在35岁左右。
罗振宇：如果35岁，还在到处投简历，证明这个人35岁之前最重要的事没有做，就是没有拓展出自己的人脉网，35岁的人应该是内推的阶段，而不应该是投简历。
还是那句话：35+不是适用于所有人的真理，而是适用于很多没有提前准备好的职场人。
这里说的准备，包括：
（1）职场口碑
人脉也好，内推也罢。都需要身边的朋友或人脉首先认可你的品德、道德、素质。
我们都知道，如果自己要内推一位候选人，是要对候选人和企业双方面负责的。否则，推不好就是好心办坏事，自己的口碑、人脉都会受损。
（2）乐于分享
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