2022年1月底，当人们沉浸在新年和冬奥会的双重喜悦中时，腾讯控股反舞弊调查部发布了公告。公告中通报了16起涉及商业贿赂、职务侵占等行为的典型案例。
据公告称，2021年全年腾讯内部共有近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。这其中，就有让大家瞠目结舌的“腾讯虚假实习”事件。
事情是这样的，腾讯内部某些员工与外部职业中介机构“合作”，利用职务之便安排应届生进行所谓的远程实习（此为虚假实习），从中获利。
如：WXG商户产品部黄XX与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，黄XX因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。
PCG新闻技术平台部胡X与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。同时，胡X因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。
还有其他案例基本与前两个如出一辙，都是腾讯内部员工与外部职业中介机构合作，分得实习生支付的部分费用。
也许，看到这里有人喊停了：“不对呀，我去腾讯干活，还得交钱？”
01
没有底线的漂亮履历
经历过求职的人都知道，我们能够获得工作机会一定是个人的能力、素质、经历等方面符合招聘公司的要求。而不是，我们花得起买“机会”的钱。
谁在为去大厂实习的机会付费？
某些手握“暗黑机会”卖点的职业中介机构，收费并不低廉。Offer的“价格”在几万元到几十万元不等。
肯花钱购买的一般是两种人：
（1）归国留学生
他们往往不了解国内的就业市场，又希望有大厂经验镀金，同时不差钱也给了他们足够的底气。
（2）希望“走捷径”的应届生
随着网络上“一夜暴富”、“一夜爆红”等例子增多，某些人希望通过“捷径”完成人生积累，赢在职业的起跑线上。
一些人不惜花费重金的“实习”机会彻底败露，钱白花了是小，个人的品德、素养、诚信被质疑是大。
在这里想告诉所有的实习生，花钱的机会一定不是好机会，即使看似光鲜亮丽。
正规的职业中介机构的确收费，但是他们的收费对象是招聘的企业而不是求职者。
一份“漂亮”的简历，除了工作履历部分亮眼外，更重要的是真实。它代表的不仅是一个人的工作经历，还有更重要的是这个人的全部。
拿着一份大家都知道作假的简历去应聘，远远不如拿着一份真实的简历去展示自己。
曾经，有一位学员咨询我：“老师，我现在能拿到XX心理咨询师证书，这个证书有用吗？”
我回答她：“我不建议你拿这个证书，因为业内人都知道这个证书的含金量。果然，过了一年多在央视开始打假。”
02
求职中履历重要还是能力重要
作为一名从业近20年的老HR，想跟所有职场人说一句：履历重要，但不要把它当成唯一。
拿着大厂实习经历的简历肯定亮眼，但招聘面试并非亮眼一下就够了，而是需要经历重重关卡。
比如，腾讯内部员工与某些无良职业中介机构提供的这种虚假远程实习，对于实习生的能力、专业技术、人际交往、职场经验都毫无用处。
假的永远真不了，楚门的世界即使再美也不是真实的。
招聘面试的环节虽然各公司并不相同，但越是大型公司越完善。包括，心理测试、专业考试、N轮面试等。
哪一关都需要真刀真枪地闯过去，企业招聘某一个职位的时候一定不会只有一位应聘者，我们需要做的是比其他竞争对手都更优秀、更适合这个岗位。而这，不仅仅是简历中的一行大厂实习经验就可以。
对于职场人除了日常说的“心态平和”、“做好功课外”还有几个在招聘面试中需要注意的点。
（1）简历可以美化但不要夸大
简历就像一个人的说明书，你可以适当突出你的优点、长处，但不要夸大。
比如，你在看招聘启事的时候发现某公司某岗位要求excel公式方面很强，你可以突出在这方面的经历或能力这不算夸大；但如果你excel使用只能是正常水平却说精通就是夸大了。
在这里，提醒所有职场人简历中慎重“精通”、慎重感叹号。
（2）突出个人能力，不要被网上攻略左右
求职面试就像一群人攻打碉堡，最后总会有获胜者，你要做的是保证那个获胜者是自己。
有些面试实践少的人将希望寄托于网上求职攻略，可以借鉴但不要完全被左右。求职的是你，你要展现的是你的状态，入职的也是你。所以，求职面试中要体现自己的真实实力（这来源于日常积累，无法走“捷径”）。
（3）不要求所有问题都能完美回答，但思考是必须的
有些职场人在面试中比较懊恼的是被面试官的某些问题问住了，这种压迫感甚至会影响后面的面试环节，其实，这种情况也很正常没必要过分在意。
很多问题并非有1+1=2的明确答案，还有些问题无法即时做出明确的答复。如果，这时候你可以清晰地梳理自己的思路并有条理地说出自己的想法，可能就足以让面试官惊喜。
（4）有清晰的职业规划，为自己负责
一个人最美好的年华几乎都在职场中度过，同一批进入职场的人也许只需要5年就会逐渐拉开距离。这份距离除了个人的职位、薪水会有差距，还有对公司的贡献也完全不同。因此，招聘的公司很在意求职者是否有清晰的发展目标，及是否能够稳定。
03
当履历、能力、人品都欠缺时，公司招用你的理由是什么？
我随便在网上搜了搜大厂远程实习，就弹出了不少极具吸引力的广告。实习方式、价格一目了然，包含的企业也是涵盖了各行业的巨头。
现在，很多应届生将进入大厂当做唯一“镀金”的途径才不惜花费重金铤而走险。
很多时候，就是因为我们认为没有其它退路、方法才落入深渊。作为职场人，并非只有大厂才是唯一出路。
国家统计局统计数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人。
中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。
这都体现出了未来人才的需求更倾向于多面性，实力永远是硬道理。
因此，不要让短时间的“风沙”迷了眼，任何时候都努力提升自己的实力。
你的职业发展目标，不可能仅靠一纸大厂实习协议实现；就像一个高考状元不可能是因为小学一年级期末的一次100分。这需要每一天、每一分钟的积累和提升。
想走“捷径”的职场人，最终会发现“捷径”永远是最远的，就像“免费”永远是最贵的一样。
职场叨姐，斜杠中年：
HRD/心理咨询师/讲师。
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