外企定义：
外企法律特征是企业全部资本均为外商出资和拥有，所以常说的北美，欧洲，日韩，台资，港资等中国大陆之外的资本企业，肯定都是外企，这没什么争议，但也不是所有的外企都爽。
说说台资和港资
台资和港资法律上，其实也属于大陆境外投资，所以也在外企之列，但实际上和民企和其他性质的私企相比没有什么优势可言。
谈爽与不爽的意义不大，像富士康，说良心话，没什么可爽的，天花板太低，人海战术，福利待遇已经远被超越了，如果你是近几年或者新入职，千万别超过三年，摸鱼打混的习惯一旦养成，再优秀也要泯然众人矣。
很多富士康的资深工程师，都是以养老的心态对待工作和人生了，跳不动是一方面，主要是温水煮青蛙，都已经失去了拼劲儿和锐气，更多是为了蝇头小利勾心斗角。非要说港资和台资爽的地方，那就是很容易浑水摸鱼，吃大锅饭，什么都不干也可以拿到和大家差不多的工资。
这里排除富士康的台湾人，同等水平，年薪是大陆员工的5-10倍，台湾人在富士康应该很爽吧。
说说日韩企业
虽对日韩有所了解，但我本人没有实际工作经历和深入调查，毛主席说了，没有调查就没有发言权，写个回答不求多少赞同，至少不要误人子弟。
但是日韩企业的认真和严谨是值得称道的，就说三星，他们有自己的工厂，也有OEM代工厂，同样的制程和工艺流程，三星自己的良率和成本一定比其供应商的performance（绩效） 要好。
但是非要说一句日韩企业爽不爽，我还是换个角度说吧，个人对打过交道的日本人不来电，表面礼貌，实则内心很不客气，韩国人还算说得过去，没那么明显的优越感，应该不会太爽吧？据说不爽。
不过最近裁员赔偿还是要比私企更爽一些。
1，工龄补偿金：3年以下n+1，4至6年n+2，7至10年以上n+3。
2，勤务金：3年以下3k，以上n*1K。
3，再就业补助：3个月合同B等级工资。
4，再就业激励金：3年以下1k，6年3k，10年4k，15年5k，20年6k。
5，上半年激励奖：合同B等级工资*50%。
6，法人长争取奖：PC一台（八月三十一日在职员工）
说说北美企业
因为了解，所以细说北美的那几家知名科技公司。
还是很爽的。
1. 福利待遇爽：既然是打工赚钱，不考虑钱怎么能行，一个资深工程师从私企跳槽到外企，很多人薪资翻番，甚至几倍，而且很多都是谈年薪+股票，几乎没有克扣工资的事情发生，每个月底结清当月工资，偶尔还提前，不拖欠农民工工资这一点儿做到了极致。公积金，社保等都是按最高的交，有商业保险，有些公司还给员工的配偶和孩子买保险，打车报销，话费300左右每月，这都是潜在的一笔收入。
2. 升职加薪爽：升职有合理的考核机制，相对平等，即使不升职，外企每年的加薪都是有的，当然，不要绩效太差。然而在很多民企和私企，说不加薪升职，是不需要理由的，全员都没有。
3. 上班不打卡爽：上班不用打卡在很多外企都是这样的，很多岗位甚至不用去办公室，偶尔过去参加个活动，培训或者会议，中午还有午餐供应，完全可以不用专门请假，就可以处理自己的私事。
4. 办公环境爽：办公室咖啡，饮料，零食很多，随意取用，阅览室，健身器材，办公用品随意使用，不想很多私企，要个笔和本都要申请，走流程，三五天才买回来。
5. 商旅出差爽：公司负责机票预订，员工只管行程，不用管价钱，出差必住五星级酒店，所有吃住行公司报销，当然餐饮不能太夸张，一个人总不能每天都吃几千块吧，出差绝对是稳赚不赔，几乎不用自己掏腰包。
6. 公司活动爽：团建无论是活动，还是聚餐，都是去高大上的地方，而且很频繁，三五个人也可以聚聚，拿发票按团建活动报销就可以了，但是不要贪小便宜啊，靠这个发财的人我见过，真心没什么意思。
7. 不会挨骂爽：外企几乎不会挨骂，领导和同事都很Nice，大家都是互相叫英文名字，很轻松的工作氛围，让大家都相对平等地对待。很多私企，台资，港资公司的领导都是一副高高在上的样子，架子十足，虽然什么都不懂，但骂人和教训人却是拿手好戏，真的是不知道哪里来的优越感，大家难道不都是打工的吗？不得不提到富某康，尤为明显。
8. Work-life balance爽：追求工作生活平衡是外企的一个企业文化，周六日不用加班，入职就有10天以上的年假，婚假1个月，陪护假6周，随时可以申请PTO（带薪休假），可以WFH（在家办公）。
尤其是今年疫情期间，很多外企的员工都是几个月都在家上班，公司还会为员工准备口罩和办公用品，直接寄到家里，包括办公桌。
9. 技能培训爽：外企的培训很多都是很实用，很有含金量的付费培训，动辄几千上万，公司报销全部费用，绝对是不断提升员工的素质和技能，不会因为担心员工离职而签订卖身契和产生违约金。很多私企都是绑定培训，不服务满培训合同，提前离职的，扣钱。
10. 精通英语爽：很多人进入外企前英语并不是很好，因为外企的语言环境，很多人英语能力得到质的提升，水平机会在一两年内达到了母语水平，当然，这个要用心去利用机会提升自己，不能只呆在汉语圈子里。
…...
有人说了就没有不爽的地方？有。
在外企你得做好去国外出差的准备，十几个小时的飞机，还要倒时差，很累，这个真的是不太好的一个地方，因为去了还要工作，不是去旅游。
外企近几年喊的越来越响的风险是撤离中国，转向东南亚和印度，裁员的风险确实存在，而且离职再就业，心气高，容易高不成低不就，不过裁员赔偿的钱动不动N+6, N+10，而且会提前给三个月找工作，其实风险也没那么大了，毕竟在外企学到了一门外语，也掌握了一身技能。
好像又成了爽的一方面了，其实外企忙的时候也很累，但是哪里又不累呢？就怕又累，又赚不到钱，还学不懂东西
北美科技巨头很多都在硅谷，列举几个大家熟知的。
Apple 苹果公司，Google 谷歌，Microsoft 微软，Facebook 脸书，Amazon 亚马逊，Twitter 推特， HP 惠普，Intel 英特尔，Qualcomm高通, Cisco 思科，IBM 国际商业机器， Oracle 甲骨文，NVIDIA 英伟达。
最后说说欧洲外企
听说欧洲的外企是最爽的，最主要的是舒服，节奏慢，这个没经历过，不说太多。
相比来说北美外企还是有些压力的，但这样不是更能在很爽的工作中提升自己的能力吗？更不用担心裁员了，是人才到处都会抢着要的。
都看到这里了，那么，你觉得爽吗？
其实都是相对的，爽中的些许心酸肯定是有的，但至少大多时候都爽了。
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