为什么提供薪资流水成了招聘必须项？HR实操视角告诉你为啥及应对

朋友求职求助，自己现在收入9000出头，面试时和面试官说自己工资是12000[抠鼻]对方HR表示需要提供薪资流水，他这边再去和公司去争取...你在求职时，遇到过类似的情形吗？作为一个底层搬砖多年的HR，是如何看待和处理这样的问题呢？想知道的话，就请往下看...

不知道大家有没有发现，现在跳槽求职，企业要求职者“提供上家单位的工资流水”成了必须项这个问题，咱们今天直接从实操视角来交流一下，您就看是不是这点事就完了...

其一，求职者想借助跳槽多涨点工资，难免会把工资报的虚高。比如原来工资10000块，上来就说自己是15000块；

公司这边心说了：我也不是人傻钱多，也不能说你说多少，就是多少吧？！于是就通过向你要薪资流水来证明你这15000块是不是真实的；

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其二，面试那一个半个小时的，想要比较准确的判定一个人的真正水平、值多少钱完全是不现实的。给多了，公司不甘心，给少了，又怕留不住你，于是乎，他们就会借助一个标准来考量。

你想啊，你在上一家公司工作了n多年，他们开出的报酬你既然能干下来，就说明他给的工资相对来说还是比较匹配你值多少钱的；

其三，公司自身的薪酬体系不完善，需要借助上一家公司开出的报酬来确定所招聘职位的薪资水平。

如果自身薪酬体系比较完善、明确的公司，会有明确的岗位职级以及对应的工资，一般来说是2000-3000为一档。

但如果公司还没有建立这样的薪酬体系，那么就需要借助上一家公司所开出的工资了。