“投了那么多简历出去，反馈率低得吓人！”“那些公司真的需要人吗？怎么就没人给我电话呢？”……越到年底，还没有落实工作的大学生们越着急，若再听说哪个熟识的同学已经签了某个知名的用人单位，心里更不是滋味了。“其实，除了简历的制作外，简历的投放也是有讲究的。”人力资源专家表示，很多大学生在求职过程中，没有对简历的投放问题进行剖析，而是简单地将之理解到“简历制作成本”范畴中，认为多投或者少投一份简历无非就是多花或者少花几元复印费，“正是这样的误解让他们失去了获得更多机会的机会。”
“退而求其次”不可取 当看到一家企业同时招聘业务主管和业务人员的时候，多数大学生是倾向于做主管的，“好歹是个管理人员嘛。”他们心里这样想，管人比被人管要好。有的大学生虽然也持这样的态度，但是他们会同时应聘这两个职位，目的很简单，就是提高命中率。“如果当不了主管就当一般员工，退而求其次。”大学生曾掷说道，在特别想进某个企业的时候，他就会这样填写两个职位，他称之为“第一志愿”和“第二志愿”。
然而，在HR看来，同时应聘同一部门上下两个不同职位的人有一些不稳定的因素，因此他们一般不会录用这样的人。Jane是一家合资公司的人力资源经理，她对这种应聘者的理解是：他希望当主管，如果让他做一般业务人员，他又可能心不甘，若公司在一定时间内不能满足他晋升，他很有可能跳槽到别的公司；而如果让他做主管，他又说也非常愿意担任一般业务人员，说明这个人对自己的能力还不够自信，或者技能上有所欠缺，在应聘业务主管的求职者较多的情况下，HR是不愿意冒险录用一个胜任力不够的求职者的。
“我认为大学生应聘时一定要认准自己想要的职位，应聘一般业务人员就要真正从基层做起，要有毅力；如果认为自己能力够强就要毫不犹豫地选择主管。有时候，什么都适合做其实就是什么都不适合做。”Jane建议，大学生在同一个公司的同一个部门应聘，一定要避免这种“A可，退而求其次B也可”的想法，“再说严重点，万一被录用为一般业务人员，主管日后若知道你惦记着他的位置，这恐怕也是一种尴尬。”
海投不如定向投
踏上求职路以来，四川大学中文专业学生小R 投出去的简历已经差不多200多份了，他最高的纪录是在一场招聘会上投放简历34份！“多投一份就多一个机会嘛，万一人家就看上我了呢？”小R说，就业形势严峻，他已经不敢对未来的工作有多高的奢求，“转正后月薪2000元左右就很满意了。”据小R介绍，他投放简历的公司几乎各行各业都有，而他应聘的职位也五花八门：行政主管、客户专员、教师、策划经理、文秘……
“海投的最大-麻烦就是浪费时间。”某食品企业人力资源部主管廖晴告诉记者，她曾经在一场双选会上收到了300多份简历，筛选一遍后挑出来约40人，经过面试、笔试后，剩下了15人，试用期后还要淘汰，“估计只有七八人留得下来。”廖晴表示，在翻阅简历的时候她是强忍住自己的怒气，“我们在招聘要求上写得非常清楚，需要食品相关专业和营销专业的人才，但是收到的简历中很多人不符合这个条件，什么专业的人都有，专业不符合总该有相关特长或者工作经验吧？这些也没有！真不知道他们是怎么看招聘要求的。”
廖晴认为，大学生求职应该根据自己的实际情况和用人单位的要求来进行，有选择地寻找招聘单位，不能盲目地乱投简历，这不仅浪费用人单位的时间，也浪费大学生自己的时间。“如果投放简历是有的放矢，大学生就可以节省很多时间，用这些时间多和对口的招聘单位交流一下不是挺好的吗？加深印象是肯定的，给你面试的机会自然也多一些。”
“平行志愿”也难成
同一部门的不同职位不好同时应聘，那不同部门的不同职位总可以吧？答案仍然是否定的！计算机专业学生杨玲在应聘一家电子公司的时候，既填写了技术专员，又填写了行政管理，她的简历没有入选面试名单，该电子公司招聘工作人员袁先生表示： “她对自己的职业定位都不清楚，我怎么能放心让她做事呢？”大学生在求职过程中不可能还像填高考志愿那样在同一家招聘单位有“平行志愿”，“平行志愿”只有在面对不同招聘单位时才存在。
袁先生给大学生们支招，他说，哪怕是一家公司的几个职位你确实都想尝试，那也只能根据自己的优势选择匹配度最高或者最乐意从事的那一个职位，针对这个职位向用人单位展示你的能力，而不是泛泛而谈，说一些任何职位都需要具备的基本条件，比如认真、有团队精神、能吃苦等等，“不错，这些是你应该具备的，但是在希望获得某个具体职位的时候，就要说说与这个具体职位之间有联系能力，比如销售这个职位，你就可以突出自己销售能力强。”
“当然，如果HR认为你表现出的个人特质更适合另外一个职位，当他这样提出来时，你就应该欣然应允，表示愿意尝试他认为更合适的那个职位。”袁先生说，“平行志愿”不应该自己填写，但是当招聘单位给你这个机会的时候，就应该抓住了，前提当然是你非常希望进入该公司。
“那如果招聘单位直接说我资质不够怎么办？我可以表示愿意尝试其他职位吗？”对于大学生的问题，袁先生这样回答：“这个时候就可以了，因为招聘单位这个时候正在‘关门’，而你的这句话可能让他‘关门’的速度慢下来，也许还能跟你聊几句，请你进去坐坐也说不定。”本 特别提示
网上投简历的特殊讲究
现在大学生求职，除了在招聘会、双选会现场当面向招聘单位投放简历外，还会通过网络投放简历。网上投简历也应该有的放矢，也应该避免应聘同一个部门的不同职位、避免应聘不同部门的不同职位，但除此之外，它还有自己的特殊讲究，大学生们千万不要小看这一点哦！以下是一些网上投放简历高手们的经验之谈。
直接向用人单位投档
有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。因此大学生们应该根据自己的专业特征，多去相关行业的公司网站上浏览，如果发现有适合自己的招聘信息，就要立即行动起来。
简历多版本
网上修改简历非常便捷，花点时间让自己的简历在应聘不同职位时有所区别、有所侧重是必要的，简单说来，简历的针对性要强。当你向一家单位投递简历时，你应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。
尊重招聘方要求
目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
不要只应聘最近的职位
一般大学生认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
独特的邮件标题
想要HR对你的求职邮件感兴趣，那就应该给邮件起一个独特的标题，“求职”、“你好”、“打搅”、“应聘xx职位”等类似的标题往往容易被淹没在大量的求职电子邮件中，你应该想办法让他先打开自己的邮件，独特新颖的标题就很重要了。
给招聘单位挑毛病
一般人认为在求职信中称赞对方公司会给自己赢得加分，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注。有人支招说，即使你不知道对方公司有什么毛病，随便写一些也不会有什么：我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做得更好……愿闻其详，可面谈。为自己赢得面试机会就是成功迈出了第一步，第二步怎么走还有时间准备。
关键字要突出
据悉，很多HR在搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字来搜索，如知名企业名称或者职位要求中的某个专业字眼等。让自己的简历与大公司沾边就很有好处了，比如IT行业有人会用“英特尔”来搜索，系统会搜索到简历中出现“英特尔”的求职者，如果你的简历里出现这样的字样，就可以被搜索到，例如：我在 xx比赛中获得一等奖，得到参观“英特尔”公司的机会。有的公司还会会先使用一种扫描程序，先检查一些关键词在你的个人简历中出现的频率，从而决定是否要进一步阅读你的简历。例如，一公司需要C++的程序员，他会用“C++”来搜索，而在你的个人简历里C++这个关键字只出现了一次，但是别人的却出现了八次，其结果自然是先看别人的个人简历而不是你的了。所以，在撰写个人简历时，一定要注意关键词的使用密度。这也是公司挑选合适人才的快捷方法之一。
（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网http://www.ahsrst.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2015年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2015年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）
（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（7） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心
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