不知道从何时开始，“无趣”、“没劲”成了很多职场人的口头禅，其实说这些话的人都是丧失了对生活和工作的新鲜感。
小王刚刚进公司的时候，干劲十足，可工作不到一年的时间，整个人的状态就变了。上班经常迟到，工作表现也不积极，做事情拖拖拉拉，工作效率非常低。
私下里和同事聊天，他说自己工作没有一点劲头，每天早上起来都不想上班，一坐在办公室，就想着什么时候下班，而且什么工作都不想处理，有时候还会有辞职的冲动。
小王的这些表现，其实是职场倦怠期的症状。很多职场人，工作一段时间后，消耗完自己所有的热情，就会进入职场倦怠期，对什么事情都提不起兴趣，甚至有抵触情绪。如果长期处于这样的状态下，不仅会影响未来的职业发展，还会让你的工作变得越来越糟糕。
大部分人面对这种情况，会选择不断换工作，一方面是因为工作新鲜感掩盖了工作本身的枯燥，另一方面则是他们总认为下一份工作会更好。
可事实真的是这样吗？当工作的新鲜感过去后，无法掩饰的枯燥，又会再次击败他们对新工作的想象。
所以，重要的不是换一份工作，而是找回对工作的热情。只有时刻保持新鲜感，才能够在一份工作上，长期并且积极、充满热情地去做好它。那么，我们应该如何在职场中保持新鲜感呢？
我们很多人在一个岗位待久了，工作非常熟练后，就开始变得自满，不再去学习新的知识或技能。于是，很多人开始觉得眼下的工作没有挑战性，一点新鲜感也没有。
美国企业家亨利·福特曾经说过：“任何停止学习的人都已经进入老年，无论他在20岁还是80岁；坚持学习的人则永葆青春。”
如果想要学到更多学问，就先要把自己想象成“一个空着的杯子”，不骄傲自满。怀着一种谦虚的态度，让自己重新回归到职场新人，向周围的同事、客户或者竞争对手学习，除了更好地适应当前的竞争社会要求之外，也是为了更好地提升自己的能力。
其实，只要我们保持好心态，找到正确的方法，让生活和工作的新鲜感重新回到我们身边也不是太难的事情。
很多人都听说过“中年危机”，其实严格说起来，青年危机并不少见。
小A，大学刚毕业，短短一年时间换了好多份工作，几乎每次都是刚熬过三个月的试用期就换了工作。
每次新工作面试，HR问他“上一份工作为什么辞职”的时候，他都支支吾吾说不出口。其实，他并不是自己辞职的，而是被公司辞退的。
原来他有个坏毛病，就是对工作的热情只有三分钟热度。刚入职的时候，他还表现得积极上进，但是，不到半年时间，新鲜感退去后，他就开始在工作上懈怠，开始抱着一种得过且过的心态混日子。于是没多久，他就被公司辞退了。
有人说，人生就是不断选择与被选择的过程。你可以选择你想要的职业、公司、以及工作方式，但同时，也有人在选择是否留下你，或者放弃你。
不管是中年危机还是青年危机，我们要知道的一点的是，想要在职场中继续生存下去，一定要保持清醒的头脑。
永远把自己放在悬崖边缘，时刻保持危机感，才能够掌握自己的人生主动权。
很多人对自己的工作失去兴趣，是因为没有明确的人生规划，如果清楚自己想要成为什么样的人、想过什么样的生活，在工作中做好自我定位，就不会有消极的心态产生了。
对于大多数职场人来说，提高专业技能已经不再是唯一的目标，更多人是想利用自己的业余时间来提高其他方面的技能，拓展自己的舒适区，学会自我增值。
小刘是一家传统企业公司的行政专员，负责跟进公司规章制度的制订和修改，随着公司的发展，规章制度越来越成熟，根本没有她多少用武之地。
久而久之，她就觉得十分无聊，直到她看到，公司新设立的互联网部门，急缺人才。她开始思索自己的职业规划，如果继续留在这家公司里，上升的渠道已经到顶，如果能够去互联网部门，则有更多的发展前途。
目前公司的互联网部门急需人才，只要做得好很容易被高层青睐。经过一番深思熟虑，她选定了运营一职，并打算通过看书学习，和网上报班的方式，尽快掌握该岗位所需技能。本文选自（美潮直聘公众号）
半年后，她向公司递交了申请转职的报告。通过一场严苛的面试，公司最终批准了她的申请报告，一周后她就成了互联网部门的专职运营。
当你对目前的工作缺乏新鲜感时，可以通过提高自己另一方面的技能去给自我增值，然后选择重新规划自己的职场生涯。
现在的社会更新迭代非常迅速，工作职责不断地在细分，有些岗位已经被拆分瓦解，而有些岗位却是新生，所以即便你有长远的职场规划，可能也会因此而夭折。
所以，在这样的时代里，你的职场规划应该是随着发展趋势而不断去调整，去适应当下的环境。拥有一专多能的复合型人才，才能够在职场上走得更长远。保持空杯心态，时刻拥有危机感，并且不断给自己增值的人，才会让自己在这样的时代潮流中，拥有立足之地。
爱因斯坦说过：“真正的快乐是对生活的乐观，对工作的愉快，对事业的兴奋。”
所以，与其抱怨工作枯燥无味、没有前途，不如调整好自己的心态，去发现更多的价值和乐趣，让自己能够在工作中得到更多的快乐。
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