◆职场感悟 ◎田晓红 不止一位同事和我说，现在的年轻人很难接受批评，你一批评，他马上甩脸子；工作没做好，他倒有一堆理由；你刚批评完他，人家说不受这个气，转身就辞职了…… 一些年轻同事私下里也坦承“挨批评但不服气”，他们的理由是：这件事我错了吗？只不过是一些小细节没处理好，没什么大不了的；我不会做，因为你没教给我呀？让我自己琢磨，琢磨错了又挨批，不公平；又不是我一个人的错，凭什么只批评我一个人？多干多错，不干没错。看那某某某，什么活不干，人家就一点错都没有！ 仔细想一想，这些理由有没有道理呢？没错，领导不可能所有的判断都正确，对待某一件事情可能也没有专职员工熟悉；不过面对批评，我的建议是，先要扪心自问，我们是否对工作竭尽全力？ 如果没有，那我们的抱怨就不该理直气壮。其次，如何看待目前的工作？能准确而理性地认识这个岗位吗？是仅仅为了赚钱，还是作为职业规划上的必经之路？如果是前者，大可一走了之，公司不会为你的离开而失去什么；如果是后者，我们就应该把握每一次进步和成长的机会，而“恶毒”的批评往往比温柔的教导更有鞭策作用。另外，身在职场，我们是公司的员工，而不是妈妈的小宝贝。每个领导的工作方法和脾气秉性迥异。一般情况下，作为下级不可能去左右上级的态度和做法，不能奢求每位上级给予我们亲友般的关怀和体谅。只要批评的出发点是好的，我们就要放平心态，给予理解，有则改之，无则加勉。 有些管理攻略以导师的姿态告诫领导，批评下属时，要切忌人身攻击，避免当众训斥和过分指责，要注意方式方法，最好以真诚的赞美开头以友好的方式结束……但在实际工作中，这简直是不可企及的理想状态！英国学者帕金森曾说，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。 因此，遵从市场的丛林法则，我们每个人都必须成为打不死的小强。我们要理性看待自己的不足，把批评当成前进的动力和航标，当作磨炼意志、提高能力的机会。唯有自己的综合能力提高了，才能从根本上减少挨批评的机会。 工作，是为了自己更好地生活；既然挨批评是工作必不可缺少的一部分，我们不妨诚心地接受这个事实并着力改善自己的工作，力求实现公司和个人的双赢。
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