一次性伤残补助金差额的计算有封顶数值

原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师

问题：

陈律师，您好！

我在北京市房山区的一家国企工作，男，48岁，汉族。老家山东威海人。我姓蔡。

2021年9月中旬发生工伤，左脚踝骨折内固定术，工伤认定后劳动能力鉴定为九级伤残。

我受伤之前税前工资为每月4万元人民币，但公司给我交的工伤保险缴费基数为每月2.8万元。

工伤保险基金给我的一次性伤残补助金为25.2万元人民币（计算方法为：2.8万/月×9个月）。

请问陈律师：

我的税前工资为4万元/月，是不是公司还应给我一次性伤残补助金补差，补差的计算公式为：（4万/月-2.8万/月）×9个月=10.8万。

陈律师，请问您我的一次性伤残补助金差额计算正确吗？

咨询者系2022年9月19日酉时今日头条的私信留言。因涉及隐私故化姓，内容稍作修改，大意没变。

北京陈剑峰律师回复：

您好！蔡先生。

根据工伤保险条例的相关规定，工伤缴费基数有上限的规定，不能超过当地职工平均工资的三倍。

按照北京市2020年职工平均工资10534元/月来计算工伤缴费工资的话，您的工伤缴费工资基数封顶数额应为三倍即10534元/月×3=31602元月。您的税前工资虽然有每月4万，但在此封顶数值为31602元/月。

那么，一次性伤残补助金差额的计算方法应为：（31602元月-28000元月）×9个月=32418元。

因此，您自己计算的10.8万元的差额是不正确的。

备注一：《工伤保险条例》：

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

备注二：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师第680篇工伤原创文。