月薪6000，薪资一直不变
要如何解决？
一、薪酬究竟谁决定？
我刚工作那会儿觉得薪酬都是老板定的，老板说多少就是多少，给高薪的老板就是好人，薪酬给的不够的老板都是混蛋
后来我还听说薪酬是跳槽决定的，有的人跳来跳去实现了“涨薪不断”
后来我明白了一个问题——薪酬其实不是老板定的，我们的薪酬有多少，取决于能够替代我们的最便宜的那个人，什么意思呢？
比如说在市场上都能讲《知己解彼与知人善任》这个课，我一天收20000，人家说只要2000，效果都差不多的情况下，客户就去找他了
这个可能说起来有点儿太夸张了，我们举一个常见点的例子，假如你负责的是招聘工作，现在的薪酬是6000，有另外一个人能够做到相同效果，却只要5000，那么你老板八成会现在就跟你翻脸
所以你看，薪资这件事情不取决于老板愿意给多少钱，而取决于我们自己有多大的不可替代性，取决于市场上能做同样事情的人，他愿意要多少钱
不排除市场上真有黑心的老板，让咱多干活少给钱，但是这样的模式很难长久
可老板都不是傻子，他会发现以后根本招不到人，把你坑走了，反而要花更多的钱，反正我认识的老板没人愿意冒这个风险
二、对比自己值不值钱
当我们确定了薪酬是由那个能够替代我们的人决定之后，接下来要做的是给自己做一个能力盘点
比如你说你“招聘速度很快，匹配到了合适的人选”——是整个行业招聘都很快、都能够匹配到合适的人选，还是只有你很快、你能匹配到更合适的人选
如果是前者，恐怕你换一份工作，薪资也不会有什么样的改变；如果是后者，你要总结一下——你做了什么能够让你的工作走在人前
除了盘点自己的能力之外，还要去盘点企业收益——与同行对比招聘的差距有多大？你能够给企业带来多大的价值
比如说你招聘的人多久可以“投入战斗”？能给企业带来多少实际收益？
这样一来，你掌握了这些信息，对比数据之后，就可以进一步去思考下一步自己要怎么前行
三、涨薪之路在眼前
当你做过调查之后，你会发现两种情况
第1种情况，你错误地估计了自己的价值，实际上市场价只值6000，甚至更低
那么接下来不要埋怨老板不重视文职，这是很理所应当的事情，你不能为他创造更多的价值才是问题的核心
按照你的说法，可能更偏向于第2种情况，就是你的能力早已超出平均预期，但老板对这个岗位不认可，只是在用你，不会主动给你涨薪
这个时候，你就要拿出我刚才提到的那些对比数据，准备好之后跟老板正式面谈一次，要求涨薪
请注意，这里是“要求涨薪”不是“要挟涨薪”——要跟老板谈清楚，现在自己的工作内容确实很值钱，能够帮公司创造更多的业绩
如果老板能够帮自己增长薪水，可以展示给其他员工，让他们看到老板珍惜有能力的人，提升员工们的忠诚度
整个过程要不卑不亢，同时感谢老板给了展示的舞台
如果你的老板足够明事理，他就会同意你的要求——皆大欢喜，如果你的老板不明事理，觉得留你没啥意义，那你大可以从此处离去
这个时候的你，哪怕离职了也会很坦然，而不会是忐忑和恐惧
因为之前咱们已经调查过，只要我们拿着现在的成绩去跟下一个企业证明——我们可以帮他解决问题，就可以拿到“高薪”
这次跳槽就变成了自己涨薪的一个契机，对我们的职业生涯来说是一个有益的事情，跳槽不一定可以涨薪，能力增长才是“涨薪”的底气
其实这个世界从长久来看，非常地公平
一个人如果整天在企业里面混，能力就会越来越差，未来再想跳槽，就只能选择比现有低工资的工作
一个人如果整天在企业里拼命做事、增长能力，那么哪怕当下这家企业不能付出对应的薪资，也会有下一家公司，来为这些溢出的能力开出高薪
所以如果你有能力，薪酬的事情不需要担心，时刻保持对外界的了解，低头做好自己的事情
能力超过市场水平，可以自己去谈涨薪，能力低于市场水平，就赶紧去增长自己的能力，不要把自己薪酬的遥控器，全部放到老板的手里
尾声
最后要说的是：不管是生活还是职场，遥控器都要掌握在自己手里
只要我们踏实做事，锻炼一身的能力，就不用担心会不会涨薪，自然有人天天盯着要挖你
再不济也可以主动应聘，高薪的工作都在等着你
最后要对留言的这位小伙伴说：希望你赶紧行动，祝你早日解决这件事情
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