奋斗者协议：
我可以奋斗，但别让我签协议
一、屡禁不止的鬼协议
前段时间刚写了椰树的神奇招聘要求，员工想给椰树打工，要拿房产抵押才能成为公司的骨干。
那边椰树刚为了这类事跟公众道歉，这边又钻出来一个神奇的东西——四川一家公司要求员工签订《奋斗者协议》。
所谓《奋斗者协议》，我觉得更应该称作《剥削者协议》，纸上千言万语，简单总结一句就是：好好干活，别跟老子谈利益！
很多老板都有一个错觉，就是员工只要一日入职，便要终身服务；若要终身服务，就要放弃自己的利益，变为玩物。
凭什么？请问你赚钱给员工分了吗？事业是你的、钱也是你的，别人却玩了命地干，还要“自愿”跟你签协议？
不能要加班费、不能带薪休假，被你辞退，还不能告你，这还叫做“自愿”？
这让我想起那个故事：
一个屠夫晚上跟猪问：我和你是充分的民主，你是想被清蒸还是被红烧？
猪说：大哥放过我，我不想被吃！
屠夫说：你跑题了，来，我们继续讨论，你是要清蒸还是红烧？
猪：……
虽然现实和故事有点差异，不过两者有异曲同工之妙，这个屠夫和老板的做法，本质上就没啥区别。
要不给你一本宪法你来写得了呗？好处都是你的，问题都是别人的，这样的价值观，真得让人觉得非常神奇。
更加神奇的是——这样的协议竟然屡禁不止，很明显已经跟法律相违背了，竟然还能以“自愿”作为挡箭牌。
你难道以为随便签个生死状，杀人就不用负责了吗？
如果协议跟法律相抵，真的发生劳动纠纷的那一天，就没有半点儿的意义。
二、自愿？我真的要谢谢你
这类协议见多了，已经没有什么稀奇了，但是管理者的态度，值得我们分析。
这个王厂长声称：作为公司员工，都是两厢情愿的，大家都是自愿签字。
如果你要发钱，员工应该是自愿的；
如果你要分房，员工应该是自愿的；
如果你要发车，员工应该是自愿的……
可是你告诉我——每个员工都自愿加班、自愿放弃带薪休假、自愿不要加班费，还自愿随时被解聘，这就是在侮辱我的智商。
每个人的本性都是逐利的，只有革命先烈愿意为他人的幸福抛头颅洒热血，作为普通人，有几个人工作有那么高境界？
如果真的是这样，你们公司招聘的应该都不是员工，是共产主义战士。
员工为企业创造了价值，企业回馈相应的利益，这是天经地义的事情。
怎么到了你这里？获得合理的劳动报酬，就变成了和“奋斗者精神”对立？
员工之所以签这些鬼协议，还不是因为不签不行？！如果不签这份协议，可以想见，接下来在公司要受到怎样的排挤。
所以为了生计着想，迫于管理者的淫威，只好委屈自己，加入到所谓的“奋斗者”的行列里。
这家公司的管理者，觉得只要“我制定了足够凶残的规矩”，员工就会按照规矩去执行。
至于规矩是否能够得到大家的支持，不是他要考虑的事情，一朝权在手，不怕你们走。
这样的用人态度，如果企业还能做好，只能说确实是在创造奇迹。
三、没有华为的命，得了华为的病
我觉得网友的评论非常中肯——这家公司没有华为的命，得了华为的病。
很多企业的老板，学习人家华为的“狼性精神”和“以奋斗者为本”，不过都跑偏了，学到的只是一些皮毛。
狼性精神对不对？以奋斗者为本对不对？都是对的，可是人家华为有个前提，就是所有的奋斗者要共享利益。
想要马儿跑，要让马儿吃足草，哪有“光让跑还不让吃草”这样的道理？
对你有利的就学，对你不利的就摒弃？华为上百万的年薪，你咋不学一学？
光学人家的“奋斗者精神”，逼着员工签个协议，员工就能死心塌地跟着你？
哪怕没有学过管理，好歹要懂点儿人性吧？！
员工自己想要奋斗，那是格局，哪怕人家有格局，也要用精神和物质双重手段去激励。
员工不想要奋斗，就是签100个协议，也没有任何的意义。
签这样“丧权辱国”的协议，只会让人觉得所有的工作，做起来都是因为你，跟自己没有任何关系。
要跟员工谈奉献，首先应该谈利益。
对于绝大多数基层的员工来说，不要谈太长远的东西，发钱才是硬道理。
我们要认识到这样的人，才是社会的主流，不是说每个人都钻到看钱眼里，而是“仓廪实而知礼节”——当钱都没有给够的时候，谈情怀没有任何的意义。
企业应该做的，是建立合理的上升通道，让那些想要跟企业一起长久发展的人，能够进入到核心管理层当中。
而核心的管理层，也要提前规划未来如何分配相应的利益。
只要公司经营的好坏，直接影响奋斗者的利益，这时候不用签协议，不用要求，人家也会玩命地跟着你，毕竟没人会跟自己的“前途”和“钱途”过不去。
只要利益给到位，奋斗的事情我都会，但是请不要让我签这样侮辱智商的协议，还对外说是我自愿服从你……
尾声
奉劝这样的管理者：多在改进管理上下下功夫，好好去学学如何有效激励。
顺便把宪法和劳动法都认真去学习一下，不要动不动，就显示自己的智商有多低。
祝愿大家都不会碰上这样的管理者，也祝愿每个奋斗者，都拿到自己应得的利益。
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