跳槽升职加薪，不跳原地踏步，
你怎么看？
一、跳槽可以升职加薪
跳槽之后加薪，是很常见的事情，一般情况下跟市场上的新员工相比，老员工的工资起点都相对较低。
因为每一年生活成本都在上涨，招募新人的工资也会水涨船高，对于新进者的工资，公司会直接跟市场上的价格接轨。
老员工的工资提升，就是另外一套逻辑了，大多数的公司为了控制人力成本，对于老员工的薪资调整都具有自己的规则。
一般情况下，在职员工的调薪幅度在5-10%左右，如果一个员工的工资是8000，增长10%，也就是多拿800块。
可是如果跳槽的话，同样的岗位，往往可以拿到9000或1万，除了市场因素外，招聘方节省了招聘新人后培养的成本，所以会出价略高一点。
招聘方如果招到合适的人，还可以直接用外来的人带领团队，对公司来说有多重的收益，对于那些处在上升期的公司，多花点钱挖一个人，比自己培养要更加实惠。
不过跳槽加薪这件事情，很多人都有认知偏差，因为对于那些会让人减薪的跳槽，没什么人愿意去选择。
我们看到有人跳槽加薪，是因为我们以为跳槽就会加薪，选择性地忽略掉了跳槽加薪的本质原因。
二、跳槽不一定能加薪
一直跳槽就能一直升职加薪吗？
这恐怕是很多人认知的一个误区，职场当中，大多数的时候，我们的薪酬跟自己的能力都是相匹配的，能做多大事情，就能拿到多少的薪酬。
而不是换一家公司，就能拿到更多的薪酬。
超出自己能力范围的薪酬，往往都存在着一定的风险。
比如我有一个朋友，在一家传统企业做HR，后来他高薪跳去了一家互联网公司，结果这家公司业务调整，很快裁掉了他所在的部门。
一方面，他回不了原来的公司，旧的岗位已经被新人替代了，另外一方面，习惯了高工资的他，发现其他的公司，根本给不了这么高的工资。
最后他面临骑虎难下的局面，再找了几个月工作之后，只好选择了一份薪水比原来低一些的工作。
找工作的过程当中，有几个月的收入损失不说，如果像晓杰一样，一年跳过几次槽，下一个用工单位，是不愿意要这样的人的。
因为会怀疑应聘者做事情不稳定，缺乏长性，录用之后跳槽，浪费公司的金钱成本不说，还会浪费机会成本。
三、跳还是不跳？究竟要怎么做？
首先，定期盘点简历。
不管跳槽与否，要定期去盘点自己的简历，通过盘点简历，我们可以问问自己：在现有的公司，都做成了哪些事情，这些事情说明我具备怎样的能力？
只有正确地认知自己，盘点自己的“功劳”，而不是盯着自己的“苦劳”和“疲劳”，才能有一个合理的预期。
其次，了解市场行情。
要根据自己盘点的结果，去市场上搜寻相同岗位的薪资待遇。
如果说盘点简历是“知己”，那么了解市场上的情况，就是“知彼”，只有知己知彼，才能百战不殆。
我们要去了解一下市场上相同的岗位，都要求做哪些事情，尤其是要具备哪些能力，然后跟自己现在的情况，做一下对比分析。
两者对比分析过后，就可以知道薪资待遇上有怎样的差距。
最后，何去何从，要通盘考虑。
如果现有的公司给出的薪资待遇，低于同等条件下应有的待遇，我们就可以拿着盘点的结果，去找直属领导谈加薪。
用这样的方法谈加薪，就叫做有理有据，而不是拍脑袋、靠闹事来加薪。
有的人很喜欢拿离职来要挟领导加薪，要挟领导的结果，通常都好不到哪里去。
而且靠离职来要挟领导，万一“翻车”了，领导直接答应，就没有什么转圜余地，我们要知道，每个公司都会有自己的加薪规定要去遵循，很多时候，领导也未必可以破例。
如果最终薪酬提升幅度没有令人满意，先不要急着跳槽，能在现有公司内加薪，是转换成本最低的方法，要通盘考虑自己的收益。
如果自己的直属领导，只能按照规定来调薪，且加薪幅度远远无法达到我们的预期，这时候考虑跳槽，就是一件理智的事情。
千万不要看别人跳槽加薪，就觉得自己跳槽也可以加薪，加薪这件事，是能力达到了之后，跳槽的结果，而不应该成为跳槽的原因，频繁跳来跳去，最后只能坑了自己。
听了我的分析之后，晓杰觉得跳槽这件事情，还需要再考虑考虑。
尾声
定期给自己做盘点，了解自己在市场当中的位置，让自己的认知保持客观性。
让人升职加薪的，不是跳槽，而是工作踏实用心，让人原地踏步的，不是稳定，而是固步自封，没有提升自己。
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