一、有话直接说，何必想太多
我把这个事情丢到我写作的讨论群里，瞬间就打开了大家的话匣子。
有的朋友说，如果面试官问到这个问题，就应该直言相告，哪有那么多弯弯绕绕，还要给去想理由，愿意要就要，不愿意要拉倒！
这个年代，找工作又不是什么难题，此处不留爷，自有留爷处，没有必要为了找个工作，还编一大堆理由。
与其费那个脑细胞给面试官编理由，不如直接换一家公司来得痛快。
况且只要编了一个谎话，就需要有第二个谎话和第三个谎话去圆谎，这种谎言是圆不完的，这么下去只会累坏了自己，就算勉强入职也做得不开心。
况且有的公司还会对面试者做背景调查，如果撒了谎，等到被调查出来的的那一天，双方都会尴尬，何必呢？
我们不能认为直言不讳就等于真诚，职场上想要随心所欲，其实挺难的。
其实这位朋友讲的这种情况，如果应聘者是强势地位，确实可以直言不讳，如果不是的话，这么做还真不一定最合理。
二、表述要委婉，不必太硬刚
还有的朋友说，这件事情不能太由着自己的性子，该遮掩的地方，还是要委婉一点。
工作确实不难找，可是好工作却不好找，难得碰上一个好的工作机会，何必这么直让自己受损失呢？
“收入水平受限”、“职业上升遇到阻碍”，都是不错的离职理由，没有必要把自己跟领导的不愉快以及公司如何闹心讲出来。
这么回答，很容易让面试官认为咱们不擅长处理人际关系，进而遭到拒绝，这样无形之中就伤害了自己的利益。
有的小伙伴还搬出了我常说的那句话——真话不全说，假话全不说。
就是只有当对方问到某些细节的时候，才会作答，对方没有问到的时候，就不要自己去讲闹心事。
这就是真话不全说，要选择性地讲给对方听，但是没做过的事情胡说八道，或者是添油加醋，是坚决不能做的。
也就是说，面试时候说一个无伤大雅的离职原因，是很正常的事情。
如果确实非常看重一份工作，想要夺得一个机会，在不违背法律或道德的前提下，有所隐瞒也可以理解，不想讲和讲假话，不是一个事。
三、过去不重要，未来更重要
究竟面试的时候，被问到离职原因，我们要怎么说呢？
首先，有些话不要讲。
要怎么说先放一边，不要怎么说要记心间。
当对方问到离职原因，千万不要讲前公司和前同事的坏话，因为我们怎么对待前公司和前同事，面试官都看在眼里，记在心里。
面试官会默认为我们也会以这样的方式对待新公司，毕竟“今日的新人，明天的老人”嘛。
所以稍微有点情商的人，都不会做这样的事情，不要以为吐槽前公司，就是对现在公司表忠心，这是很傻的行为。
尤其是有的行业本身就不大，说了坏话，很快就传到了前人的耳朵里，工作没到手不说，还加深了彼此的怨恨。
其次，讲出核心底线。
比如对于老田来说，前一家公司发生的事情，已经触碰了他的底线，如果被面试官问到离职原因，我个人认为，是可以跟面试官讲清楚的。
因为他所经历的事件，已经是价值观层面的事情了，往大了说是“是否要遵守法律法规”，往小了说是一个人做事的道德底线。
如果老田想要在新的工作中继续坚守底线，需要在面试的时候亮出自己的想法。
不然看起来隐瞒了这一段经历，得到了新的工作，万一新公司还是这样的文化，岂不是浪费了自己的时间成本和机会成本。
最后，是正能量的表达。
什么是正能量？就是事情已经过去了，我们要朝前看。
尽管老田对那个违规、甚至违法的领导仍然心怀不满、略有恶心，可是讲到这个人的时候，没有必要依然愤愤不平。
当对方问到离职原因的时候，客观讲述事件之后，要谈一下自己通过这件事情自己收获了什么，未来的工作当中，有哪些可以做得更好。
重点就不能放在跟领导对立被开除，而是要放在未来会认真完成工作，不会因为领导的要求就放水，展现出自己认真的品质。
面试不就是双发给对方展示的过程么？企业方展示平台给力，个人方展示做事靠谱，合适了，就在一起。
尾声
过去的事情已经过去了，未来做成什么样才更重要。
面试的过程，其实是一个双方互选的过程，适度展现自己，找到双方的契合点，是一件双赢的事情。
如果自己有什么底线要遵守，提前让对方知道是一件好事情，刻意隐瞒，只会对双方不利。
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