一、贪小便宜，终吃大亏
阿丽所在的这家公司，人员流动性非常大，销售难度高，提成相对来说也就多一些。
年初开会的时候，领导公布了新的奖金比例，同行业都是6个点，他们公司竟然是10个点，听起来非常诱人。
但是领导说为了帮大家避税，在制度上要写6个点，这样到年底的时候，可以用报销费用的名义帮大家避一大笔税，大家提供一些平时积攒的发票就可以了。
领导说完这个理由之后，有几个老销售拒绝签字，过了不久就离职了，他们觉得领导做事情不诚信，连国家法律都不放在眼里，还能指望他维护大家的利益吗？
可是阿丽觉得这个事情也没什么，这么多人听着呢，到了年底，难不成领导还能赖账吗？
于是阿丽就在新颁布的制度上，签了自己的名字，这一年玩了命干，做出了不错的业绩。
阿丽满心欢喜地等待着年底拿高额的奖金，没想到年底发了奖金，却遇到了这样的事情，领导竟然不认账了。
这下可真是“叫天天不应，叫地地不灵”。
二、口头协议，不能作数
阿丽碰到这件事情之后，专门去咨询了律师，一度想要跟她的领导对簿公堂。
可是律师询问阿丽是否有任何的证据，阿丽想了想，当时的同事，大多数都离职了，人家也不愿意来帮忙证明。
而且就算他们愿意帮忙证明，领导所有的允诺都是口头协议，并没有什么实质性的证据。
况且领导手中的那份奖金制度，阿丽还签上了自己的姓名，律师表示像这样的情况，他们也无能为力。
很多人跟阿丽一样，很容易轻信他人，别人一个允诺，就觉得人家不会欺骗自己，岂不知在法律面前，一切都会看证据，而不会看是否有口头协议。
我有一个朋友小亮也吃过这样的亏，当时他去一家公司面试，他的预期薪酬是12,000元，人资负责人说只能给10,000元，老板为了招到小亮，允诺的薪酬是12,000元。
老板说这是特事特办，但是为了不让其他同事觉得领导偏心，合同上面要写1万元，剩下的2000元，发成计提工资，最后一分都不会少给小亮。
结果等到年底的时候，财务从他的奖金里扣除了24,000元，小亮为此去跟公司争论，结果财务明确告诉他，计提工资的意思，就是先发给你，到年底再扣除，既然签了合同，这就是双方约定的事情。
这件事的最后就是不了了之，小亮哑巴吃黄连——有苦说不出。
一整年白白损失了2万多块，更重要的是惹了一肚子气，后来没过多久就离职了。
口头协议，真的不能相信！
三、领导不诚信，该不该揭发？
像这样不诚信的领导，究竟该不该揭发呢？
如果我们本着“非黑即白”的精神，是一定要揭发检举的，把他的事情闹得沸沸扬扬，炒到网上去，但是从保护自我的角度来看，这件事还要具体分析。
1.打算留下，暂时忍住气。
按照阿丽的说法，行业的平均奖金水平也是6个点，如果她不打算马上就换工作，还真不能立刻就跟对方撕破脸。
既然对方能够有恃无恐，巴不得我们跟他撕破脸，赶紧离去，这个时候如果没有找好下家，不要急着作出反应。
先忍住自己的脾气，默默的收集证据，只要这个领导做过坏事，就一定会留下把柄，到时候有了证据再来收拾他也不迟。
是进是退，都多了更多的主动性。
2.若不甘心，晓之以利。
如果一定要离开，可以考虑最后争取一次，既然是自己的合理利益，能争取一些，就要争取一些。
我们可以明确告知对方，如果按照约定给付奖金，就不会把这件事情宣扬出去，不然让同行和客户都知道他的恶行。
这里需要注意的是，宣传这些事情，要采取面谈，而不是电话或者是邮件，不要留下任何证据。
避免对方倒打一耙，说自己是在造谣生事，不但没争取到利益，还坑了自己。
3.赶快离开，长长记性。
其实对待这样的垃圾人，赶紧离开才是上策，没有必要一直和他纠缠。
每件事情的发生，其实都是在给我们提个醒。
一方面，自己不能贪小便宜，该交的钱还是要交，不能心存侥幸；
另外一方面，职场上的沟通，都要刻意保留好证据，证据这个东西，对君子没什么用，对小人特别有用。
关键的事件，要做录音，保留相关的邮件，而且要认真对待每一次签名。
对方再巧舌如簧，也不要轻易相信，白纸黑字，才是保护自己的有力武器。
也就是说，如果有了充足的证据，就可以揭发，但是如果没有充足的证据，就不要自讨没趣了，那是在浪费自己的精力。
尾声
被黑了年终奖，肯定是一件闹心的事情，没有证据无法揭发，我们需要检讨自己。
职场沟通，凡事都要保留证据，每次签字，都要想好可能的结局。
碰到不诚信的老板，要果断离去，不然下一个被坑的，肯定是自己。
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