关键词：忠诚
单方面的忠诚
无法达到平衡
关系都是互相
而非受益一方
付出收获相近
不要妄想痴心
我有个朋友老纪，是位企业主，公司有十几个员工，每次跟老纪喝酒，他都会跟我吐槽，说他的员工不忠诚——辛辛苦苦培养起来，结果人家积累了经验，就走了。
后来我推荐他去听刘润老师的课，他终于开始认识到：人才是整个社会的，一定会流向更大的价值空间。
翻译成人话，就是——谁给的钱多，人才就会给谁工作，理论上讲，不存在忠诚度这一说。
一个人把这个事情想清楚了，就拥有了格局。
什么是格局？
在我看来，就是看清事物的本质。
我当年第一家工作的咨询公司，入职的新员工要学习员工手册，员工手册当中，有一段总经理寄语。
总经理亲手写了一封信给每位员工，我清楚地记得有一段的大意是：
恭喜你未来跟公司一起发展，在发展的过程当中，如果你跟不上公司的脚步，你可能会离开公司；如果公司跟不上你成长的脚步，那么公司会祝福你……
不过那位老板说一套做一套，说是祝福离职的人，在她心里，还是认为所有离职的员工，都是背叛公司，在我离职的时候，把我微信都删掉了。
我想这也是那家公司后来衰落的原因之一吧。
但是不可否认，这封信写得还是很有格局的，我当时看了很感动。
那时候我的认知，还停留在“要在一家公司工作个10年8年，才算忠诚”。
毕竟我是从东北来的打工者，父母那代人，恨不得在一家公司一直干到退休为止，按照这个逻辑，市场上绝大多数的劳动者，都是“不忠诚的”，因为今天，人们换工作的频率越来越高了。
根据网上披露的数据：
70后一份工作可以做4年；
80后平均是3年；
90后是19个月；
据说95后，只需要7个月……
为什么人们会越来越频繁地换工作？
现在企业多了，人却少了，就业机会大把，年轻人再也不用像父辈一样，那么辛苦才能找到一份心仪的工作。
所谓的忠诚，已经从在一家公司干一辈子，变成了在哪里干，就好好做出业绩。
以前有句话“当一天和尚撞一天钟”是贬义，比喻做事情敷衍消极，混一天算一天，没有积极主动的精神。
但是今天这句话，其实有了新的内涵，在工作期间把本职工作做好，就可以称作好员工了，应该以业绩论英雄，而不是以工龄论英雄。
与其抱怨员工不忠诚，还不如把忠诚的本质想清楚，别总用道德和情感绑架他人。
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