关键词：辞退
与其等待辞退
不如积极应对
莫怪经济不好
要怨手艺不到
练就一身本事
才有通路条条
到了年底，有的人在忙着算年终奖能拿多少，有的人却在忙着找工作，我的朋友阿九，就是其中一员。
阿九的东家效益不好，裁员一半，他便是其中之一，其实前段时间已经有一些征兆了——有传言公司效益不好，要开始裁员。
可是传言跟现实，隔得也太近了。
阿九就得到辞退的通知，总部已经锁死了电脑权限，要求所有被裁的人员，一天之内快速交接，立刻签离职补偿协议。
就让阿九不爽的是——人事的同事，很礼貌地全程“陪同”，虽然能够理解公司的苦衷，不过离职时被监视的感觉，真的让阿九很不爽。
忙了一年，年底迎来的竟然是辞退，尤其是疫情期间，很多企业说倒就倒，很多部门说裁就裁，如何应对年底的辞退潮呢？
首先，让老板感觉“忠诚”。
事实上，未雨绸缪，总好过亡羊补牢。
先来聊一个反面案例——说说我当年被辞退的经历。
我说的被辞退，不是在企业，而是在学校的广播站，我当年历尽千辛万苦，战胜了一百多个竞争者，进了学校的广播站，最终我却被辞退了。
辞退声明上写的原因，是“业务素质较差”，实际原因，是我不听话，让人觉得不忠诚。
我当时觉得自己一身能耐，被辞退挺冤枉的，今天想想，真的是活该。
老家亲戚去学校看望我，我就擅自跟同组的搭档调了班儿，没有跟学长姐打招呼。
大学已经是个小社会了，学长姐虽然不给发工资，但是基础的做事规则，已经跟企业中没有太大的区别，这是从小事上得罪了人家。
更可怕的，是我“接私活儿”。
当时按照广播站的要求，在学校的活动做主持人，一定要经过广播站班子领导的同意，因为这是个露脸的事，要谁去不要谁去，需要站里统一安排。
这是我得罪人的根本原因，人家都没有主持的机会，就你有能耐是吧？
事实上当时吃这些亏，是我的幸运，那场辞退风波让我明白：哪怕业务能力再强，如果不服从管理，也会第一个被干掉。
如果想保住一份工作，让老板觉得自己很忠诚，其实非常重要。
在小企业尤为明显，我之前所在的一家公司，老板就非常喜欢一个“老实”的员工，尽管他没什么业绩，但是人家憨憨厚厚，很会表忠心，老板就觉得他很忠诚。
后来公司发生危机，那个哥们第一个就跑了，所以这一条，其实是要老板感受到“忠诚”，比实际忠诚还要重要。
其次，是给自己准备一个备用方案。
没事就要把自己的简历，挂到网上看一看。
不是说把简历挂到网上就是要跳槽，而是时刻知道自己在市场中的定位是怎样的。
如果发现正在从事的工作，给的工资已经比市场价高了，这时候就要警惕和小心了。
因为老板不是傻子，万一想要裁员，大概率会拿咱们开刀。
老板招打工人，也要计算性价比的，我们可以换位思考一下——如果自己是老板，会不会雇佣这样的员工？
如果花相同的钱，能雇到更好的人，肯定要先把眼前这个“性价比不高的家伙”解决掉。
如果发现工资比市场价低了一大截，那就不用等着公司辞退了，主动跳出去，岂不是美滋滋？
把简历挂出去，还有一个更重要的作用，就是督促自己进步。
如果发现自己的简历，几年都没有什么可更新的内容，基本上也就离被辞退不远了。
所以为了简历能够好看一些，也要在现有的岗位发挥一些作用，你说是不是？
最后，是拿到该拿的利益。
如果已经确定要被辞退了，那就把自己该拿到的利益都拿到。
企业单方面解除劳动用工，需要支付劳动补偿，这是劳动者应得的利益。
只是这里边有一个大坑，为了减少社保的支出，很多私企跟劳动者签订了用工合同，标注的薪酬都是最低工资，加上各种补贴。
等到员工离职的时候，无良企业就按照最低薪酬来进行赔付，这是违法的，强硬一点，争取到应得利益。
当然了，只要不是像阿九这样临时被通知辞退，还是要回到第二步——提前把简历挂到网上去找工作。
应对辞退的最好方式，就是让自己变得有价值——平时做的都是一些“高净值的项目”，或者是可替代性比较低的岗位，这样才好傍身。
这可不是什么鸡汤，而是职场的真理，所谓的“铁饭碗”，不是在哪家企业吃一辈子饭，而是到哪个企业，都有吃饭的能力。
与其等到被辞退的时候，哭诉“社会不公”、慨叹“企业无良”、哀思自己的“命运如此多舛”，还不如在没被辞退之前，磨练一身的硬本领。
你说是不是这么个道理？
联系客服
