关键词：应然
做事莫看应然
处事要看实然
想要制定规矩
先要拥有实力
莫去纠结情绪
关注有何收益
最近李国庆又火了，原因不是跟老婆抢了新的公章，而是因为在网上说：
帮领导买咖啡，不应该收钱。
按照李国庆的说法，帮领导买完咖啡之后，领导微信转账，这时一定要拒绝，这是做关系的好时机。
如果跟领导关系好，可以说：
领导您骂我呢，一杯咖啡我不能请您喝吗？
如果跟领导关系比较生疏，可以说：
难得您给我机会，请您喝杯咖啡，希望下次有机会当面讨教。
这番看起来很“聪明”的言论，并没有得到网友的支持，相反，得到了广大网友的一致抨击，你是如何看待这个问题的呢？
在我看来：这不是一杯咖啡的问题，而是价值选择的问题。
李国庆发言的时候，可能没想清楚，他是老板的身份，这种“聪明言论”讲完，相当于告诉他的员工：
给我买东西，是不能要钱的，你想要资源，就要讨好我，而不是凭业绩说话。
难怪网友炸锅，这种“职场潜规则”拿到桌面上说，摆明了是找骂。
为什么给领导买咖啡不要钱？
难道是家里有矿吗？还是图领导老、领导不洗澡？
说白了，还不是图领导手里有资源，升职加薪的时候，能够优先考虑自己。
职场当中，上司是非常重要的资源，能力不行的员工，需要上次赋能；能力好的员工，需要上司给优质的资源。
想要在一家公司做得好，上司的支持是非常重要的。
所以李国庆这番言论，有一定的道理——人心都是肉长的，在不违背原则的情况下，跟上司搞好关系，其实是很聪明的做法。
但是这种事，属于“做得说不得”的事情，所以叫职场潜规则。
就好像一个人在路上捡了钱，然后揣到自己的腰包里，虽然合法，但是开个直播讲出来，就要遭人唾骂了。
既然实际状况如此，咱们在职场当中要不要这么做呢？
我个人觉得，要看我们的位置在哪里。
如果身为管理者，最好不要收取员工的小恩小惠，比如一杯咖啡，或者是一顿早餐，同事帮忙带了东西，一定要给钱。
不然这些小恩小惠收下了，吃人嘴短，拿人手短，将来不还这份情，是缺德；还了这份情，对团队来说就是一种坏的导向。
会来事的人，如果能力好，还说得过去，如果能力不好，又得到了“特殊照顾”，就相当于在团队中树立不良风气。
最后能干的人，反而会离开团队，这就是劣币驱逐良币。
如果是普通员工，就要看具体的环境，还有自己想要什么了。
理论上讲，肯定是职场人人平等，凭本事说话，不需要这样的手段，和上司建立关系。
但是如果所在的公司，就是这样的文化环境，不这么做，就没法做好工作，就权当咖啡钱是“投资”好了。
工作当中，领导多给点优质资源，搞不好一年的咖啡钱都赚回来了，当然了，如果领导就是热爱“白嫖”，只蹭咖啡没啥表示，那就让他一边凉快去吧。
如果实在不喜欢这样的工作氛围，也可以选择另觅他径——换份工作就完了。
现在的年轻人，越来越不吃这一套，很多公司，都是领导求着员工做事，当领导的，不给下属买东西就不错了，哪有啥机会喝免费咖啡？
当然了，选择的前提，是自己的本职工作要做得到位，工作能力拿得出手，到哪儿都有口饭吃。
不然光靠给领导买咖啡，领导也不敢把重要工作交给咱，毕竟结果，是不会说谎的，你说是不是？
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