应届生offer指南

通用技术

1.一般公司对应届生都要考察编程能力，所以应聘之前先刷刷题。我做面试官出的编程题两年没有变过。就是这道

喜欢这道题是因为这是当年我去hulu面试时被面到，自己没写出来的一道题。

2.对应届生的考察项，我做面试官的考察大纲是这样的：

3.很早以前我被面试的时候，发现面试官很喜欢从几本书里找知识点来考察。其中一本是周志明的《深入理解Java虚拟机》。不一定，很多时候面试官在看什么书他就问你什么方面知识。有时候面试官还会问你都看什么书。我作为面试官问这个问题有以下场景：

1>面试者技术很菜，并且理不清楚自己的擅长点。面试官试图从他读的书里帮他找到亮点。

2>从他读的书里摸索他的思维方式和格局。 

4.加分项

1>在github上上传过质量不错的代码。

2>谈吐表达清晰，善于抓住重点。

3>拿着自己做的东西来面试。

4>带着自己的想法来面试。 

下面是各个大厂的应届生经验总结。

技术面试要求相对合理的大厂

百度、华为非常喜欢要应届生自己培养，相比较而言面试考察不是很严。门槛较同类大厂低很多。不是绝对，就前段时间平均而言。华为对技术要求不严，对性格思维模式要求比较严。举个例子：记得8年前我去华为面试，技术面试都过了。HR组织了一场文化面试，就是好多人在一起类似辩论会的形式。结果我由于表现出了很好的领导力没过，旁边一个笨笨的什么都不会，只会呆坐着问别人，什么都要求我帮助的姑娘过了。说的已经很直白了，人家要的是那种类型的。华为会有好几轮心理测试，从面试流程里很好的把控你必须是这种类型的。

阿里

阿里给每个应届生只有一次机会。有可能你投递了一个部门，这个部门面试20个，只要一个。但是如果运气不好，这个部门没有面过，阿里应届生机会都没有了，请谨慎投递的部门。

其他大厂