最近在看《光阴之外》这本小说，我发现主人公所在的组织和我以往看到的组织有所不同。
不同之处在于，这个组织感觉有些现代的公司雏形。
以往的组织都是通过战力将组织成员划分等级，最高领导基本就是战力天花板，组织成员是按照规则进行约束，组织成员的行为是以领导者的喜好而定（组织文化）。
而在《光阴之外》中主人公的组织，特别之处在于，不同成员区别对待，有和组织深度绑定的核心弟子，有和组织仅有利益关系的普通弟子，普通弟子的行动大多由组织提供的利益引导所致。
这就有点像是和公司雇佣关系的普通员工（利益共同体），和拥有公司股份的骨干员工（命运共同体），骨干员工和公司的命运绑定。
当然小说中还有一种组织，就是联盟组织，就是几个组织因为有某种禁忌武器，因为彼此争斗会两败俱伤于是合作形成联盟。
对于当代人来说看这本小说中的应该很容易理解，毕竟这算是我们现在主要的几种组织形式。
这让我对组织更加感兴趣了，一个组织是如何建立起来，如何集中力量做事，如何达到组织目标，怎样的组织效率高，各种形式的组织之间的优缺点是什么，每种组织形式是为了解决什么问题，对这些问题充满好奇。
当然这些问题可能在小说中很难找到答案，需要通过其他途径找寻答案。
一句话总结：小说也与时俱进，出现不同类型的组织。
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