今天看《薛兆丰经济学讲义》第97～99讲。
用三句话总结。
1.最低工资标准同样会造成事与愿违；
2.基尼系数并不能真正反映人的收入分配情况；
3.工人临时加价带来的后果。
最低工资标准同样会造成事与愿违。
最低工资标准本来是为了保护弱者的一种政策，但是会引发事与愿违的情况。
逻辑是这样的，本来只能创造90元价值的工人，因为最低工资标准100元，导致老板不得不多付出10元，招这样的人越多越赔钱，那么老板会想办法尽可能少招人，使用机器替代就是一个不错的策略。
那创造90元价值的工人怎么办呢？
只能是无事可做。
那为什么现实这种情况并没有发生呢？
不是没有发生，而是我们看不到，另外就是选择自己做一点小生意路边摊什么的。
基尼系数并不能真正反映人的收入分配情况。
什么是基尼系数呢？
基尼系数是国际上用来反映一个国家国民收入差距的系数。
基尼系数小于 0.2 时，显示居民收入分配过于平均，0.2—0.3 之间时较为平均，0.3—0.4 之间时比较合理，0.4—0.5 时差距过大，大于 0.5 时差距悬殊。
看起来好像是那么回事，为什么说基尼系数无法反映收入分配情况呢？
难道是那些专家都弄错了？
这不可能，之所以这么说是因为基尼系数是一个瞬时值，且没有考虑人一生不同阶段的收入是不平均的。
比如，公务员收入是相对平整的直线；而博士，投资者是刚开始收入很低后续变得很高，电竞选手一开始收入很高，后来收入开始减少。
当然这还只是职业因素，也还有行业兴衰，经济周期等因素。
因此收入分配是否平均还需要通过其他方式来进行反映。
工人临时加价带来的后果。
如果在粮食收获的时候（也就那么两个星期），工人临时加价，不然罢工，这会带来什么后果。
第一次这么做，老板基本只能认栽而接受临时加价，因为错过收获期损失更大；但是第二次这么做老板可能就会有其他办法应对，比如，减少使用工人或者安排了预备人员，使得不再那么容易就范。
当然这样一来各种成本就随之而来。
而更稳妥的办法就是在签订合同加上一个条款，员工不会参加罢工。
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