《公务员法》颁布实施后，现在干部管理规定里，就没有“退居二线”这种说法，即使有，那也是很早以前对年龄偏大，已不适合担任领导职务的老同志退出领导岗位后，不再安排实质性岗位工作的通俗说法，就这样一直沿用了下来。
如果是行政单位，因年龄问题退出领导岗位，规范术语就是职级公务员，我是正科实职退出的，就是职级比其他在岗领导和其他职级公务员级别高一点，其身份地位和其他普通职级公务员没有任何区别。
关于退出领导岗位后，干部管理规定里也没有说可以“不按时上班、不从事岗位工作、在家等待退休”的任何政策。我就属于被要求一直坚持上班打卡这一类。
我是2022年一月初，因在同一单位、同一岗位任职时间过长，到了转任和交流的最后时限规定。认为现在工作责任很重、压力也很大，自己都53岁了，谋求转任已不合适，也没有必要。还不如主动给自己找个台阶下来，总比组织调整下来要有自知之明。于是找组织部长主动请辞，当然领导委婉和客套地挽留了一番，但看出来挺高兴地同意了，让我等全县干部调整时机。
请辞一个月后，我被免除领导职务，成为XX局四级调研员。最终我如愿以偿，就这样被免去实职的同时，晋升了单位的“四级调研员”。
我是正科实职，按照干部退出和任免要求，属于县委书记和组织部长谈话的对象。书记都比我小近8岁，谈话很客气，肯定了许多优点和成绩，顺耳的话说了一大堆，书记认为我主动提出退出领导职务，风格和格局都很高，表示佩服和敬重，退出领导岗位也好，压力小了责任轻了，但一如既往地关注和支持好新任领导的工作，力所能及地做好传帮带。书记问我个人对组织有啥要求。领导就是领导，谈话艺术很强，除了感谢，还能提啥要求。
从我内心来讲，书记谈完话，从里到外的一身轻松。十几年的领导岗位心都操碎了，心脑从来没清闲过，时刻处于高压状态，甚至到了手机铃声一响，就知道什么“麻烦”要来。
部长岁数更小，我比他大出整整16岁。由于书记和我已经专门谈过了，且谈的时间足够长（近1个小时），部长就简明扼要，提了两点要求，一是接我职务的同志年轻，又是跨行业任职，经验不足，要我多辅助（明显怕我不配合）；二是退出了领导岗位，工作压力和责任都轻了，更好轻装上阵，做好老领导表率、发挥好优势（明显要求上班），关注单位大局，做好传帮带。
退出领导岗位后，我以普通职级公务员角色，发挥了以前写材料的特长，给单位年轻同事减轻了不少工作负担。除了拒绝公共场所抛头露面之外，扫雪、维修什么活都抢着干。单位同事也没有生疏感，关系都很融洽 。我退出实职一年有余，谨记书记、部长的嘱咐和要求，一直坚持准点上下班工作，而且干得还说的过去。
领导职务就是一纸公文。想通了、看开了、放下了，心态就会平淡如水、平和如流。心有多大天地就有多大！
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