马上到年底，又到换工作跳槽的高峰。笔者经常参加软件工程师的面试，应该也有几百人次。简单说说自己关于软件开发面试的一些看法，希望对找工作的朋友有所帮助。
1.首先简历可以有些水分，稍微拔高一点，但是一定要不造假，特别是假的项目经历和技能，通常面试官都会问简历中的项目经历和技能，很容易分辨真假，一旦确定造假，基本都会直接pass。
2.总结自己的工作经历，稍微详细介绍相关内容，对相关技术细节以及扩展内容要有所了解。软件开发内容非常广泛，不可能门门精通，面试官一般从简历中找感兴趣点和亮点来问；工作经历中的难点以及如何解决，这个是经常问的，反应了面试者解决实际问题的水平，也是开发人员最看重的能力。
3.复习理论基础知识。这一点是工作经历较长的面试者容易忽视的，认为自己工作多年经验丰富，不屑于基础内容。实际上在对开发经验丰富的面试者，也会问很基础的理论问题，比如链表，排序，内存处理等等。这是因为在某些领域需要自己开发底层库，理论基础功底要非常扎实，才能从架构，性能，语言方面给出最优的设计和实现。
4.学有所专。在本人面试经历中，见过许多“全能型”开发者，从C++到Java，从网络到数据库，从图形到后端，从金融行业到医疗。但是面试后发现，一般都是只在最上层做一些小模块的应用工作，而且通常稳定性差。这其实是软件开发最忌讳的，没有积累，没有深入，就像猴子掰苞谷，门门通样样瘟。
5.行业背景。通常公司更愿意找相同或者相似行业的从业者，这是因为每个行业里有很多相关知识，如果有较多的相关知识更能理解软件的相关业务。所以不管从事什么行业，开发之余多花点时间学习理解相关业务知识。
6.刷题。现在不管大厂还是小公司，都会有笔试题。笔试的内容一般也都来自网上各大刷题网站。花时间多刷题目不仅有助于巩固基础，而且对技术本身也会有温故知新的效果。
7.好的沟通。这是本人体会最深刻的一点。在以往经历中，碰见过沟通能力较差的，所有面试官一致要pass，但是招进来反而成了技术骨干的；也有面试时娓娓而谈，毫无漏洞，满分而过，进来之后什么事都做不好的；还有面试技术很厉害，招进来后也确实厉害，持才傲物，和团队无法沟通，把项目做废的。不管什么时候，好的沟通，正面反馈一定是面试的基本要求。
8.面试官一般最看重面试者的是技能，学习能力，工作态度以及稳定性。
9.最后可以介绍一下颈椎病保养经验，可以加分。
虽然因为疫情的影响，很多行业都在过冬，但是软件开发领域一直都是缺人的，缺人才。人才通常分为两种，一种是某个领域有较深的造诣，一种是开发经验非常丰富。所以对于软件开发人员，在工作的同时，养成坚持学习的态度和习惯，积累开发经验和行业知识，在以后的跳槽中才有更大的优势。
最后祝找工作的朋友都拿到理想的offer
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