与人为善的原则，在职场中有特别好的效果，尤其是在没有原则问题的时候，可以混个脸熟和好人缘，这样在关键的时候，才能真正的帮助到自己。进入职场的新人们，别介意被当作菜鸟，如果别人不把你当作菜鸟，可以你实际是菜鸟，这才是较大的麻烦呢。
说起来菜鸟是有很多好处的，而什么脱掉菜的帽子，倒是没有痕迹，就要看个人努力。主要是聪明的职场人，甚至愿意永远有个菜鸟帽子做掩护呢。攻心术在职场还是很重要的处事之道，尤其是与一些资格很老，能力一般的前辈们相处，低调，尊敬，甚至是小恭维，都是不错的招术，人都是一样的，受不了你对他们好。
有些老资格会对新人特别的挑剔，这种情况对于新人来说，一定得有点忍性，因为他们挑剔并不是坏事，说明他们没有跟菜鸟用心机，直接告诉你哪里做得不好。对于这种情况的处理，决定一个人职场生涯的长度，而越是挑剔你的人，反倒是在给你机会，这种情况要珍惜，而不是反感。当然如果过度的挑剔，也可以淡定漠然处之。
第一次交你干活，一天完成，被挑出十个问题，下一次你就两天完成，表明态度认真了。如果还不行，下次就半天完成，配合留出修改的时间，这工作的节奏，很多人也有不同的要求，老资格，有时候就是毛病大，需要适应就好了。
还有些前辈们不喜欢做事，大事小事都推给你，觉得这样省心，还会办得顺利，自己没事坐那聊天游戏，这种人不可爱，不求上进，还会说把所有机会都给你了，不在意得失。如果他们真的不在意得失也好，就怕真遇到奖励提成的时候又会变脸了。
所以对待这样的懒人，一定要有凡事说明，是你该干的就干，是硬分给你的可以直接拒绝，找个其它理由，或者说这不是份内之事，过度的迁就，是一种纵容，会招来更多无原则。做人做事讲究原则，职场虽然险恶，但是仍有自己的原则在其中。那么单位的老人们，也需要攻心，这种没原则的前辈，要让他们知道你是有原则的就可以了。
当然也有一种前辈特别好，即可以帮你支招，也什么都干得很好，而且懂得配合，这样的人精型职场前辈，对于新人来说，必须用心结交。如果没有利益冲突的话，将会给你带来巨大的帮助。
但是如果你的强项中了他们的要害，就会有一种竞争的关系在形成，这时候如何做到相处和谐，还可以相互帮助，菜鸟的努力与低调，主动的示好，都是很有必要的。而新人的主动态度，求和意愿，对于真正明智的前辈，就算起初不够理解，但是最终也会慢慢理解，这也是职场的基本的规则，自然也是值得期待的职场友情最佳选择，这种形式非常需要努力去做到。
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