如何做好本职是每一个人必须思考的问题，做好本职工作，不仅练就了技能，增加了阅历，同时还增加了升职的机会。但是如何做好本职工作呢，以下几点也许对你有帮助。
自动报告你的工作进度
首先要明确的是：我上班后要做哪些，哪些是该做的？有没有哪些是不该做的？所有的工作都是该做的，有什么事情是你不该做的呢？明确了解你的职能范围！
领导我做到哪里了，或者中间遇到什么有趣的事情都可以简单的说一点，让你的上司知道！他心里也会有底一点。否则他还以为你把汽车卖掉，将钱卷走逃跑掉了呢。你的领导既然把工作交给你了，我相信他不会贸然干预你的工作，他只是想知道你在干嘛，在你出错的时候及时纠正你。对吗？
从今养成自动报告工作进度的习惯，你的领导，你的老板一定会喜欢你的。
对上司的询问，有问必答，而且清楚
你的工作任务是什么，或你所辖管的区域内任务进展如何。你必须时刻都清楚的知道。你的上司不可能在你规定的时间才去问你，他的提问是随时的。所以你必须时刻的准备着。你的上司根据从你那里得到的信息判断和分析工作进度和其他工作计划安排，为上司节约时间。也是为你自己的升迁节约时间。
支支吾吾答不出来自己的工作问题最重要的是由事情重要紧急程度来分解：
1、很重要、很紧急
2、不重要、很紧急
3、很重要、不紧急
4、不重要、不紧急
充实自己，才能了解上司的言语
如果你不学习，凭什么能胜任工作？你不努力用好的方面来充实自己，就有坏的方面自动充实到你的思想里。你不学有人学，他学到了，或是学会了他就能坐到比你高的位子。你甘心吗？你说我没学而已，我不愿意学而已，那是你没有克服自己，没有战胜自己，你就是不行，没有任何理由为自己辩解。别人升职理所应当，因为别人比你勤奋。就这么简单。了解上司的言语能帮你更好的工作。让上司轻松些。这样你上司会认为你有价值，不会轻易放你走。
接受批评、不犯两次过错
决不给自己犯第二个错误的机会。最多两次，第三次就是故意的。不要解释，没有理由的。上司在批评你的时候，决不愿意听到你辩解的声音，你如果抱怨别人，别人也可以抱怨其他人，这样抱怨来抱怨去，无止境，工作就会耽搁。是你的责任就是你的责任，他没搞清楚批评你，我想他知道了会向你道歉的。
承认错误，承担责任，不要犯重复的错误，不要给上司添麻烦，让上司省事。记住。
不忙的时候，主动帮助他人
要养成一个习惯，帮助他人的习惯。当然不要瞎帮，反而是添乱。不懂不要乱插手。你不能指望自己永远都不需要别人的帮助。当然这不应该成为帮助别人的动机。如何让我们的工作效率变好，效果变好。是需要大家互相帮助的。建立合作关系的目的是什么？是提高客户的满意度。
毫无怨言的接受任务
让你的上司残废，当然这不是真正的意思，真正的意思是，你要帮你的上司工作上的忙，让你的上司在他的上司面前变的圆满。把你的上司推上更高的位子，然后你就可以坐他的位子了，当然这时候你也要培养出能胜任你现在职位的人。你要想证明自己的价值，或是为家庭负责，你应该要努力工作。不要让上司有缺憾。
对自己的业务，主动提出改善计划
首先你必须精通自己的业务，你对工作任务非常了解。然后才有可能提出更好的方法改善工作。如果你能在工作中这样的思想，那就对了。让问题变成机会，当你遇到麻烦的时候跑到主管面前不要说：主管我遇到了一个麻烦，你可以说主管我遇到了一个机会，两个机会。因为有问题才有机会嘛，有了问题，我们就有了切入点。让你的主管在你主动下进步，何乐而不为？
你说我只拿这么多工资，没义务去做这样子的工作，那么我说你也是对的，但是有个笑话不知你们听说过没有：部队里有个班长，有一次跑到军长那里对军长说：军长，你看我都跟了你10年了，还是个班长。军长笑笑说：那你看在那吃草的驴子，它都跟了我15年了，结果他不还是头驴子。你看看这个笑话说明了什么？我们不要做让大家都痛苦的事情，就对了。
如果你自己是老板，你也希望有这样的员工对不对？那么从今以后我们能否如上面讲的六点去工作？努力提高自己？生活就该有生活保障！工作就得加谷劲儿！
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