转行不必穷三年，掌握这几个方法可以轻松转行

转行穷三年？掌握这几个方法可以轻松转行

跳槽穷三月，转行穷三年。

跳槽之穷不过三个月，所以跳槽频率越来越高；

转行之穷长达三年，所以人人谈转行而色变。

为什么转行穷三年？

隔行如隔山，行业之间就像隔着一座山，这山望着那山高，却又身在此山之中，不识那山真面目。

首先，面对新的行业，缺少专业知识和行业经验，在职场竞争激烈的今天，难以获得就业机会，找工作费时耗力，企业可以接受一位没有经验的大学生，却难以接受一位从头开始的转行者。

其次，过去的行业知识和技能可能基本归零，需要重新学习新行业的知识技能，学习需要日积月累，并非一日之功，类似于再用三年大学时间学习一个专业。

其三，即使过去你是一位经验丰富的主管，现在却是一位经验缺失的新手，需要重新积累新的行业经验，从师傅变成学徒，第一年只能打下手，至少两三年以后才能修成正果。

其四，纵然你拥有多年的工作资历，一旦转行专业知识和行业经验归零，薪资差不多向初出茅庐的小白看齐。

总之，因为害怕转行穷三年，很多人难以割舍自己熟悉的行业，深陷传统行业不能自拔，进入一种温水煮青蛙的状态，缺少挑战新行业的决心和勇气。

那么，问题的关键点在于，转行已成为常态，而转行薪资收入方面的代价太大，是否可以打破“转行穷三年”的魔咒，在转行中保持薪资的稳定，减少转行带来的经济损失？

要想实现这一目标，鱼与熊掌兼得，必要条件是：在可以发挥已有专业知识和工作经验优势的前提下实现转行。

其实，转行无外乎四种模式：

1、转岗不转行——在同一个行业，从一个岗位转向另一个工作性质有一定相似度、有关联度的岗位，比如从电商的网络销售转向网络运营岗位。

2、转行不转岗——很多岗位技能是通用的，从传统行业转向热点行业，而岗位不变，比如从地产中介销售转行私募基金销售。

3、转型互联网+——行业不变、岗位不变，而是通过掌握互联网+的工具实现转型，比如市场营销岗位学习运营互联网营销平台。

4、既转行又转岗——既转变行业又转变岗位，从传统行业转向新兴行业，从传统职业岗位转向新兴热点岗位，这种双转模式挑战性相对比较高。

上述四种方法之中，转岗不转行、转行不转岗、转型互联网+，这三种模式都可以充分利用前期从业的专业知识和工作经验，因此属于低风险转行模式。虽然转行的付出很大，但是只要明白转行的方法，掌握这三种转行模式，你就不必穷三年。

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