领导选老实人的10条标准

来源︱河北省委党刊

官场既需要能干事的人，也需要老实人。对机关领导来说，怎样识别老实人？又该如何成为领导眼中的老实人呢？

1

不和你套近乎但又能积极配合你工作的人

　　不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。

2

不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人

　　无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作。

3

不经常往你家里跑但却常常往基层跑的人

　　这类老实人，把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。

4

不关心你生活私事却帮下层排忧解难的人

　　这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对群众需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难倒背如流。

5

不当面恭维你但又能自觉树立你威信的人

　　他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。他们觉得，只有老老实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。

6

不向你表态但能高标准完成工作任务的人

　　他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，坚持低调做人、高调做事。这些人，一声不吭，埋头苦干。他们认为干的要比说的好听，默默致力于高标准完成任务。

7

不爱多邀功多表功但又能创造性工作的人

　　这些人，把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作，他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提，甚至对成长进步也顾及不到。不爱多表功，只求多立功，是他们坚守的信条。

8

不爱向组织提个人要求但又积极表现的人

　　他们表现很突出，业绩很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。

9

不爱看你脸色行事但却又能公事公办的人

　　坚持原则，不徇私情，他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，不以领导意志为转移。领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。

10

不喜欢给在岗烧香又能给离任送温暖的人

　　人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重他们，关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。

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