永远保持，思想行动比现实高半段

    我不是团队长，我要怎么发圈塑造领导力呢？

在辅导微文案学员发圈的时候，遇到最多的问题就是这个。

而我们的答案，通常就是：把自己当成一个团队长。

在自己是小代理的时候，把自己想成一个300人的团队长发圈；当自己成为300人团队长时，把自己当成千人万人领袖……

这个意思并不是说，要让你作假，而是我们的思维格局要比现实身份至少高半段。

看《财务自由2》，会更明白这种思维的特质。比如把自己当成一个成功的企业家，一个随时能撤离企业的企业家。

为什么呢？

因为我们追求财务自由，如果没有一个可复制的简单流程，又怎么脱身，还能拿到什么样的自由呢？

所以该怎么做？

寻求优秀的合作伙伴，在朋友圈内传递这样的思想认知，吸引人才向我们靠近。不是简单在朋友圈发布：招合伙人。

这种方式很简单粗暴，但也有反作用，很容易让人反感。

不如这样写着试试看：

我的首席执行官***，我这想法一闪现，她的行动方案48小时之内准跟上，我俩配合，啧啧……

一方面展示合伙人优秀，另一方面也侧面展示领导力。

再有，建立可复制的流程体系。培训体系、运营体系，分模块进行设置，创建一个内部手册，新人进来，可以迅速入门，咔咔上手就是干。

这不是一朝一夕就能完善好，但是我们应该有这个意识。

比如运营社群，入群欢迎词，提示语，群规则等，都提前设置好，不管谁在，都能复制应用，解放人力资源。

让思维转换，永远保持思想高于现实，哪怕只有半段位，有了思想空间，行动跟进就动力十足。